求職停看聽
縱使撰出一份漂亮的履歷，依舊掩蓋不了你自己的個性，你在面對自己的職涯與人生時，你選擇什麼樣的態度，就會被HR所設立的層層關卡、道道防線給一點一滴的還原出來，因此，在螢幕上瀏覽各式各樣的職缺前，還是先”停”一下，重新思考自己的求職目的與嚮往；再來”看”一下，看看你所選擇或設定的工作領域，職涯是如何發展；最後”聽”一下，在進入面試過程之後，要多多詢問主管與HR對此類工作與職涯發展的想法及建議。整理過後，你會找到屬於自己的方向、重新釐清目標與策略，將會讓面試主管與HR更想錄取你。

你想成為什麼人？
在我自己的職場過程中，有幸看過數百個台、成、政、中山、交大等這些MBA的菁英學生，與他們面試是一種享受，享受他們的精彩演出、享受他們的雄心壯志，縱使是高明的行銷包裝與話術，但也是他們全心全力地拿出看家本領來引看官們入甕，但由此可見他們對自己的目標明確、職涯清楚，只需要舞台來練就武藝，在可見的不遠未來就能夠為企業提升價值與戰力。近年，由於工作跑道轉換，面試的範圍更擴及其他類型大學或專科院校，與過往比較，非常明顯地感受不到他們的目標與態度，「趁年輕想多看看」、「找不到自己的興趣」、「做什麼都可以」的心態下，這些履歷僅不過是一份無趣的白紙黑字而以，缺少中心思想、工作歷練沒有延續性與成長性，實在讓人看了著實擔憂不已。其實兩者最大的差異就是在於對自己的職涯目標明確度，縱使都是碩士畢業，雖然學校有名氣之分，但履歷比的還有自己的歷練完整度與系統性，因此，要讓HR在一堆制式履歷表中挑選到你，關鍵就在你如何經營自己。

將未來墊基於當下
試問一份求職『行銷企畫』的履歷表中，如果在學校的成績僅是低空撂過、做團體報告時的角色不突出、對於報告內容沒有太多想法與反省、沒有任何的學校社團或行銷競賽活動的參與經驗，看到最多的只是一直擔任工讀生，而這些工讀經驗亦與所學連結不上，這樣的履歷表極可能在初步篩選中就石沈大海。或者，想投遞人力資源類型的工作，但問及有興趣的領域時，回答都有興趣，再進一步分析自己的個性與領域適配性時，答非所問，僅是一個「喜歡與人接觸與相處」的回答，這樣僅是浪費自己的名聲、消耗自己的品牌價值而以。因此，應該把自己當作是一個事業來經營，自己就是品牌與產品，如何將產品具有市場競爭力、並且質地優良的讓消費者願意青睞，應回到求學的階段開始奠定基礎，這就是以終為始的自我經營，記住，你的市場競爭力不是畢業後才開始，反之，應該是從你選擇所學領域後，一旦下定決心要在這個領域上發展，就要開始展開職涯發展的歷程，你的未來，當下就是基礎。

文章來源：三福化工股份有限公司 人力資源高級專員 沈建亨