Internet：「網路」資訊非常發達，建議求職者可以將自己過去的作品、或是活動成果等等，可供閱覽的資訊置放於雲端硬碟或社群網絡，當人資主管想要進一步瞭解你的時候，便能有機會透過電子履歷以外的管道，搜尋到更多關於求職者的訊息。

Structure：履歷的撰寫最忌諱鬆散且不對焦，求職者應條列式自己過去學經歷，呈顯清楚的「結構式」文案，讓人資主管得以一目瞭然、無需花費不必要的時間咀嚼消化求職者的訊息是否與職缺有關連。

Specific：履歷應強調求職者自身的「特色」，也應該要提及與職缺速配的地方，讓人資主管覺得你／妳是一時之選，再無其他更適合的人選。

面試3版本 依主管專業使用
在面試的過程中，求職者應先準備好1、5、及30分鐘這三種時間長度的自我介紹，依據面試對談主管對於專業領域的認識，適時地選擇適當長度的自我介紹來推薦自己。舉應徵研發工程師的例子來說，與一般人資部門的主管第一次面試時，求職者其實只需要簡略1分鐘的時間來簡述過去經歷，但若已經到了與研發部門最大主管進行最後面試的時候，就應該要以30分鐘長度的自薦方式，來打動主管想要聘雇你／妳的心。

能量相互激盪 不亢不卑令人讚賞
在面試的過程中，新鮮人其實無需過度懼怕企業主管，職場上有很多能量都是經過相互討論、才能激盪出不一樣的火花。尊重對方的發言與提問、對自己的回答與專業知識有信心，學習承擔、並培養獨當一面的態度，比起我行我素或是一昧依循主管命令，絕對都更讓企業主來得更加激賞。

文章來源：台灣創新網中心有限公司 執行長兼創新長 陳鼎元