彼此保有空間　平常心看待
新鮮人在初入職場的時候，因為資格不符職缺需求被請回等候電話通知、或是有更傑出的求職者拿下心儀職缺的狀況機率其實是很大的，新鮮人應保持平常心、切勿得失心太重，或是一回到家就找父母大吐苦水、埋怨人資主管如何不識才；而新鮮人的父母也應該適時地，讓孩子有自己私人的空間與時間，千萬別因為擔心就一直追問面試過程與後續結果，進而造成孩子們心中的壓力、導致接下來其他企業的面試機會都無法正常表現。

勿忘身在何處　臨場反應要穩重
剛畢業的６個月內是孩子們建立求職信心的黃金時期，除非孩子有主動詢問、請父母評估心儀企業是否應該前去應徵或是報到，否則建議新鮮人的父母親還是採取從旁觀察，勿緊迫盯人的開明態度。求職者在與人資主管面試的過程當中，千萬不能因為談話狀況良好或任何因素，就忘記自己仍處在面試當下的角色，就個人過去的求職經驗中、便曾遇過兩方相談甚歡的狀況下，人資主管冷不防地拍了下桌子發出驚天聲響、用以測試當時是求職者的我的臨場反應。

與企業接觸的每一刻　提醒自己仍在面試過程
建議新鮮人自接到人資主管面試通知的當下開始，只要與對方有接觸時，隨時提醒自己「我現在還在被面試的過程」，勿因為任何因素得意忘形或是消極失意，保持不亢不卑的態度才能真正的成功。

文章來源：巨馥建設股份有限公司 財務長 何筱薇