人類是視覺動物，第一眼總是不自覺往色彩豐富的地方望去，對於履歷亦是如此，不可否認的，附上相片的履歷往往有加分的作用，但行動裝置的便利與充斥，這項加分卻常常形成扣分，最常見到就是用生活照當大頭照，身後的絢麗的背景，造成喧賓奪主的現象，求職者的長像自然也不會引起注意，所以最佳的履歷照片，還是中規中矩的證件照，才能夠引起人資的認同，達到加分的效果。

如果說照片是前菜，工作經歷就是副菜，最基本的列出任職公司、職稱、年資外，對於所負責的工作內容建議還是需要重點式、條列式的列出，讓審核履歷的人員，能夠快速的知道求職者會什麼？做過什麼？工作年資也是相當重要的一環，如果工作經歷大多數都未超過兩年，還是把離職原因列出，而且儘量不要用「生涯規劃」等籠統字眼，若未列出離職原因，只會讓人覺得求職者是沒有定性的人，一有機會就會馬上離開，人事訓練成本是非常高的隱性成本，若是稍有疑慮，也會影響人資對該員的印象，在有眾多求職者的狀態下，該份履歷自然就落於下風。

有了成功的副菜，才會讓人對於主菜有所期待，而主菜就是自傳了，除非副菜已經能夠填飽整個胃，不然沒有自傳的履歷一律不及格，對於沒有工作經歷的社會新鮮人而言，尤其更顯得重要，求職者常犯的錯誤，就是內容太多無意義的瑣事，通常對於家庭狀況一語帶過即可，自傳的重點必需放在「經歷」及「態度」，求職者可以將工作經歷延伸出來，並加以說明，態度則是社會新鮮人最重要的利器，如何讓這把利器磨得更銳利，就看求職者的手法，讓看完履歷的單位，心中對於是否適合這個職位，已經有了七、八成的把握，才是個成功的自傳。

附件常被求職者所忽略，但我認為附件是飯後甜點，好的飯後甜點可以讓人餘韻猶存，附件最好是將證照、自製履歷結合為一個檔案，可以展現出求職者的文書處理能力、美術觀感等優勢，對於某些職務而言，這些或許不是必備條件，但相較於其他求職者而言，有附件的履歷，也會加深對該員的印象，達到加分的效果。

近年來的經濟不景氣，形成工作總是僧多粥少的狀況，如何在眾多求職者中脫穎而出獲得面試機會，履歷才是勝負關鍵，期使這篇文章，能帶與求職者填寫履歷的方向。

文章來源：迪吉亞節能科技股份有限公司 管理部主任 李宏志