有些人，履歷一開啟，面談邀約就如雪片般的飛來；有些人，履歷如雪片般的投遞出去，卻無半點回音。以筆者過去審核履歷及HR間交流的經驗，通常一封履歷被審核的時間，大約只有三秒鐘，甚至更短。履歷該如何撰寫，才能讓HR眼睛為之一亮？不妨參考以下原則。
 

一、 應徵職缺要明確
許多應徵者會忽略「應徵職務」一欄的重要性，覺得寫得越廣越好，這樣才能一網打進。其實對於HR來說，反而會認為該應徵者的職涯規劃不明確，還不確定自己想要的工作是什麼，難以判斷職缺與應徵者的適合度。
對於應徵職務的描述，應條列清楚，如此能使HR能快速了解你對工作的期待，以及對此領域工作的了解程度。
所以應徵者在撰寫履歷前，不妨多花些心思先想好自己未來的工作目標，確定自己未來的發展方向，再開始撰寫履歷。
 

二、 工作經歷說明要條例詳細
工作經歷中，「工作說明」的部分是再重要不過了。常看見許多應徵者工作經歷寫完後，工作說明的部分一片空白。這使HR非常難判斷你目前所具備的工作能力，通常這樣的履歷，HR也只能立馬跟它說再見了。
很多人寫工作說明時，腦袋會突然呈現一片空白，不知如何下筆。其實工作說明就像這筆工作經歷的成績單，可先從每天固定的工作開始回想，接著放大到每週、每月、每季的固定工作，之後再整理歸納成約4~5個大項目，這樣就是60分的工作經歷了。若要寫得再好一點，可描述一下在這些工作中，有哪些成果，如：主管曾誇讚的部分、有具體數字驗證的成效等，都會為這筆工作經歷大大加分。
 

三、 自傳描述由近至遠、工作成果先於背景敘述
自傳的第一段是最重要的部分，它決定了HR是否會繼續往下看。依筆者履歷審核的經驗，90%以上的應徵者，自傳的第一段會先描述家庭背景。其實這是履歷中最不重要的部分。簡單來說，家庭教育養成了你哪些人格特質，這些都會反應在你的工作經歷與成果上。故自傳的第一段，建議可直接撰寫最近一份工作之工作成果，以吸引HR的目光。
有些應徵者會習慣從第一份工作開始寫，如果是工作經歷久一點的應徵者，第一份工作已經是久遠以前的故事，甚至與此次欲應徵的工作無關，若把這樣的工作經歷放在前面的段落，實在是浪費了篇幅。
所謂的工作成果，是指過去工作中明確且顯著的績效，如：推動○○措施，使公司減少XX元的損失。有些自傳對於工作的描述太過流水帳，易使人失去往下讀的耐心，非常可惜。
 

四、 一張正式的照片
隨著自拍風氣盛行，許多年輕的應徵者，索性用自拍照，取代了大頭照。雖非不可，但務必注意照片是否符合欲應徵職缺的形象。照片中的穿著也非常重要，端莊穩重的照片，會使專業形象大大提升，也提高了HR面談邀約的意願。
 

只要撰寫履歷時掌握以上四點，相信你就會是面談邀約如雪片般的飛來的那一個。

文章來源：台灣大哥大股份有限公司 資深管理師 徐曉萱