何謂完美陷阱

心裡學有一種思維模式叫做「完美的陷阱」（Perfection pitfall effect ），意思是說，當過於完美的人、事、物出現在眼前時，反而會讓面試官起疑，想說：真的有這麼完美的表現嗎？真有如此完美的人嗎？而此種想法一產生的時候，人們常常傾向選擇同樣優秀但稍微不完美的人，結果就是表現完美的人落選，而稍不完美的人反而雀屏中選，這就是所謂的「完美的陷阱」。

曾經有研究找來一群富有經驗的HR人員，請這五十人觀看面試影片，第一個是成績、履歷、工作經驗、面試過程都表現完美的應徵者，另一個則是同樣優秀但稍微沒那麼完美的應徵者，而結果顯示超過八成的HR人員都選擇第二個應徵者進入下一階段的應試。

面試上的啟示

既然瞭解了心理學上「完美陷阱」的狀況後，我們可以試想這在面試上的啟示為何？我們又該如何運用在面試上呢？

既然「完美」是一個難以達成的境界，那我們何必去追求這樣的一個狀態呢？再者，即使表現完美，最後的結果也可能不盡理想，既然如此，我們的目標應該是要成為一個具有專業、充滿熱情、文化適配度高的應徵者，而不僅僅是一個「表現完美」的求職者而已，畢竟面試過程中，要挑選出來的是「最適合」的候選人，而不一定是「最完美」的候選人。

此外，既然表現「完美」是如此的困難，而且過於完美甚至可能有反效果，那我們就不需要為了任何一個小小的錯誤而感到懊悔不已，也不需要為了一點點的過失而捶胸頓足、傷透腦筋；相反的，只要把這些小錯當作瑕不掩瑜的失誤，繼續冷靜地發揮自我，充容地表現自己的長才與特色，相信我們最後仍舊會獲得主考官的賞識與青睞！

文章來源：裕民航運人資處管理師 王程皓