人找事，事找人本來就是雙方情投意合才有可能展開長遠的合作關係，雙方是在相對立場也是平等的權利關係開始這樣的一段雇佣關係，企業最怕面試時，遴選了表現優異、自信滿滿的人才，一進入公司後，投入大量的訓練資源，一年後或甚至不到一年即告別離開。怎麼會這樣呢? 其實面試是彼此面對面展現我有甚麼能力，可與你速配或我能為公司帶來甚麼貢獻的確認再確認的過程。

如何證明自己是對的人上對了車呢?

以下提供面試時應注意的大原則:
 

一、以誠懇謙和、不卑不亢的態度來回應主考官
誠實面對主考官的詢問，切題不繞圈子的陳述自己的各項經歷，果真有難言之隱也最好不要隱瞞或敘事不客觀。

曾有求職者太急切表現自己，主考官問題一說完，這位求職者就滔滔不絕講不停，甚至講到離題，光回答一題就占用將近10幾分鐘，主考官暗示明示都停不下來，記住:時間有限，言簡意賅並切題回答，留給人俐落乾脆的好印象絕對加分。

二、企業不喜歡用穩定性低的員工
如何證明自己的穩定性呢? 如果你是社會新鮮人，面試時也許會被要求參加一些心理測驗，雖然這些測驗可以多少測知一個人的人格特質或穩定度，但還能根據一些你過去實習或社團的紀錄來判斷。

企業用人在意的人格特質:

一、可塑性、抗壓性的特質
工作本來就是一個自我不斷學習、不斷改善的循環，因此一個可塑性高，處理事情具有相對彈性的員工比較能在職場愉快生存長久；再者，不論外商、台商公司的制度或文化，抗壓性代表一個能承接各種臨時任務，相對也給自己增加學習機會的積極態度，這樣的特質幾次磨練後，年度績效考核後的升遷、加薪一定在名單上。

二、專業知識、工作技巧與能力
所謂的KSA專業知識 (Knowledge)、工作技巧 (Skill) 、能力 (Ability) 這三項要
符合該職務所需，社會新鮮人可能尚未完全擁有該項條件，但工作中的自我學習與工作上的教育訓練，針對新人而言是影響其能不能適任的因素，剛開始找工作的人雖然比較辛苦些，但誰不是從社會新鮮人開始求職、工作? (如果是富二代就別說了。)

三、具國際觀、勇於表達與創新的熱情
台灣是個貿易島，進出口或製造業都需與世界接軌，除了外語力之外，對全球化的國際視野是基本的，所謂的全球化不是只有西進中國大陸，如果跟中國相比，我們確實需更努力，因為相同職務上海的薪資已超越台北很多，他們贏在表達力，肯說敢講；創新或許是我們目前還勝出的優勢，但別忘了他們善於複製。

文章來源：亞州漿紙消費紙品金盛世紙業 人資經理 龔韶紅