轉職找工作推薦

  • 『大直區』日班保全 面試心得
  • 企業名 慧智公寓大廈管理維護有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 1.負責社區門禁、車輛進出引導與管制。 2.訪客廠商過濾及登記換證作業。 3.現場緊急事件回報與處置並聯繫主管。 4.巡邏建築物與周遭環境， 留意可疑線索，確保客戶安全。 5.貴賓接待通報與車輛引導。 6.豪宅安全、燈火管制、 防火、防竊等巡查與處置。 7.業主委託事項如送洗衣物、訪客指引、 諮詢社區相關資訊等臨時事項處理。 8.包裹與掛號通知及收送。 9.每日勤務需詳細記載。 10.積極主動，態度端正，具服務熱誠 。 11.熟稔禮賓接待服務。 具有豪宅服務經驗/飯店服務經驗佳。 12.服從領導， 品行端正，無不良嗜好者優先錄用。
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  • 獸醫助理 (每日8H/週休2日)

    工作獎金員購優惠員工聚餐

  • 企業名 德心動物醫院
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪29000~35000元
  • 工作內容 1. 獸醫助理 2. 櫃檯客戶服務關懷、掛號、電話接聽 3. 環境整理 清潔 4. 櫃檯出納結帳 5. 需具高度抗壓性/愛心及耐心/溝通能力強/儀表端莊/動作俐落/有親切笑容者佳/有責任感者佳
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  • 日班保全(中山區)19戶

  • 企業名 連鴻保全股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪42000元 以上
  • 工作內容 1.負責門禁管制、防竊作業等安全維護工作 2.收發文件 3.控制照明、通風等設備 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
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  • 早班護理師

    年終獎金工作獎金尾牙或春酒

  • 企業名 北安聯合診所
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 職務名稱： 早班跟診護理師 需求人數： 1人 職務類別： 護理師及護士 職務說明： 1.門診跟診業務 2.固定門診時間 無須輪班 3.護理人員 ( 需職登或是報備支援) 4.兼職、二度就業、工讀生可 管理責任： 無 上班地點： 台北市中山區北安路569-3號 地圖定位說明 近大直捷運站1號出口 公車(植福宮站)網絡頻繁，交通便利 出差外派： 無需出差 工作待遇： 月薪40,000至60,000元(面議) 可上班日： 不限 上班時段： 每週一至週六 8:00至15:000 週六 8:00至15:00（休息日加班） 休假制度： 適用勞基法、固定周日休息、國定假日休 工作條件限制 學歷： 高中以上 科系： 護理醫學助產相關 工作經驗：無經驗可(有經驗最好) 證照： 備 護理師 / 護士 證書執照
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  • 國貿管理師 面試心得

  • 企業名 昶茂國際股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 負責集團的進出口。包括海外的分工的進出口業務支援。 (1)負責向客戶報價並確認訂單。 (2)安排出貨，處理出口報關文件作業。 (3)決定貨物裝運之方法，並準備提貨單、發貨單及其他相關文件。 (4)安排出貨事宜，追蹤出貨情況、出貨文件 (5)船務聯繫並與公司其他船務同事配合，協助製作進出口押匯文件、檢查等聯絡事項。 (6)熟SAP系統操作；熟 Excel運用統計、分析資料，提供管理性報表(含資訊整合建立、分析)。 (7)其他：協助專案工作規劃、評估執行及進度掌控 ，協調各相關單位提供協助。
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  • 董事長特別助理

  • 企業名 成旅觀光股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 1. 能夠有效地與各級管理層、員工和客戶溝通，並且能夠在董事長授權之下獨立處理各種事物。 2. 能夠有效的組織和安排各種活動、會議和行程。 3. 能夠在繁忙的工作環境中有效管理時間，並確保所有工作都按時完成。 4. 能夠迅速識別問題並找到解決方案，有時需要在壓力下做出決策。 5. 處理機密信息時必須保持高度的保密性，以誠信為原則並且要對組織內部事務保持敏感度。 6. 熟練地使用辦公軟件和通訊工具，及涉獵AI相關工具。 7. 具備10年以上管理職於旅宿業或國際精品/公關服務業相關經驗。 8. 中英文會話閱讀書寫流利。
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  • 人資兼訓練經理

  • 企業名 成旅觀光股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 1. 負責員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜. 2. 規劃並執行公司內部需要的教育訓練課程，建立各項SOP及教材. 3. 進行人才庫建置及儲備幹部計畫. 4. 人事差勤行政相關處理、團險及旅平險業務處理. 5. 人事組織規劃及工作職掌建置. 6. 規劃薪酬福利制度、績效獎金發放辦法. 7. 設計激勵員工向心力辦法、計算人力工時之分配. 8. 透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才，提高人員對公司的認同感. 9. 規劃各部門KPI績效考核制度. 10. 勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫 11. 修定人事規章制度、晉升管理辦法、年終獎金發放標準辦法 12. 每季召開勞資會議
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