年後轉職工作推薦

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  • ✿超商延華門市晚班人員(34000~40000)
  • 企業名 統一超商延華門市加盟店(世傑商行)
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 月薪34000~40000元
  • 工作內容 1.提供顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 2.負責擺設商品、清理櫥窗及維持營業地點之整潔及美觀。 3．負責在顧客成交後之包裝、收款、交付商品、開發票或收據。 4．負責在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務。 5．負責門市環境與設備之整潔、維護。
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  • ✿超商延華門市早班人員(34000~40000）
  • 企業名 統一超商延華門市加盟店(世傑商行)
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 月薪34000~40000元
  • 工作內容 1. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2. 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4. 向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 5. 在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 6. POS系統收銀機操作、結帳
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  • 產業開發專員

    年終獎金進修補助工作獎金尾牙或春酒

  • 企業名 宗展股份有限公司
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 月薪30000~60000元
  • 工作內容 1.了解長照、 養護相關產業 2.聯繫開發長照、養護人力資源 3配合台北市、新北市與桃園市之業務發展 4.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度
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  • 主任設計師(臺北市大同區)

  • 企業名 陳昆豐建築師事務所
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 月薪30000~60000元
  • 工作內容 臺北市大同區 (1) 3年~4年建築師事務所相關經驗，設計發展之能力，大學以上建築相關學歷。 (2) 徵求具創新設計理念之建築設計師，熱愛建築、具備專案執行力，及熟悉電腦文書、繪圖、圖像編輯及3D軟體等。 (3) 工作項目： 公共工程比圖及私人業主提案。 建築法規分析，能夠完成建築規劃設計並與業主溝通。 整合及控制案件執行進度。 繪製規劃設計圖、施工圖與建照圖等。
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  • 資深設計師/設計師/(臺北市大同區)

  • 企業名 陳昆豐建築師事務所
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 臺北市大同區 (1) 1年~3年相關經驗，大學以上建築相關學歷。 (2) 徵求具創新設計理念之建築設計師，熱愛建築、具備專案執行力，及熟悉電腦文書、繪圖、圖像編輯及3D軟體等。 (3) 工作項目： 公共工程比圖及私人業主提案。 建築法規分析，能夠完成建築規劃設計並與業主溝通。 整合及控制案件執行進度。 繪製規劃設計圖、施工圖與建照圖等。
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  • 印尼雙語翻譯

  • 企業名 今源國際開發股份有限公司
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 1.中文、印尼文雙語翻譯服務人員， 2.文件與口頭翻譯。 3.溝通輔導印尼籍勞工。 3.外出辦理固定事務(辦理居留證、外籍勞工出國驗證....) 4.到廠服務。 *此職務主要以中、印尼文為主，若僅會英文者請勿投遞，謝謝
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  • 【海壽司】京站店－內/外場兼職【時薪 $185~$205】 面試心得

  • 企業名 百富通股份有限公司
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 時薪185~205元
  • 工作內容 ＜1＞ 工作時間： 採排班制(10:30-22:30，排班時段4-8小時) ＜2＞ 職位要求：無餐飲經驗可，對餐飲業具有熱忱、希望學習餐飲製作、喜好接觸人群、善溝通、注重團隊合作。 ＜3＞ 本公司會提供完整餐飲技能操作教育訓練。 ＜4＞ 職涯發展：晉升調薪管道透明，通過餐飲學程檢定即可調薪。兼職夥伴進來後，若學習狀況良好且有晉升意願，可晉升為兼職組長。 外場 1.　前置工作：補充備品、清潔工作、桌面整理 2.　外場工作：迎賓、帶位、點餐、出餐、餐中服務、結帳買單、收桌 3.　水吧工作：進行簡易飲料及甜點出餐 4.　收班工作：補充備品、環境清潔 內場 1　 食材備料 2.　掌控出菜品質與速度 3.　內場清潔衛生工作 4.　食材驗收及定位
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  • 招募夥伴(Talent Acquisition Partner)_集團總部

  • 企業名 南僑投資控股股份有限公司
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 年薪800000~0元
  • 工作內容 南僑集團自1952年成立以來，一直秉持著不斷追求卓越和創新的精神，致力於成為行業的領先者。我們引以為傲的核心價值包括永續經營、財務透明和人才養成。 打造【以人為本】的幸福職場，是南僑集團文化的重要支柱。我們建立了【學習型組織】，以「知變、應變、求變、不變」引導員工學習成長，不斷進步，並將員工的個人成長與組織的發展相結合。我們選擇與時俱進、時刻警惕，以超越時代的潮流趨勢，持續實踐永續經營及追求健康與美好生活的使命。 【招募動機】： 因應集團全球化布局、致力實踐ESG企業永續經營的目標，我們正在尋找充滿活力及創新求變力，樂於助人成功、渴望挑戰卓越並保持學習動力的夥伴加入我們的團隊。 我們期許這位夥伴以招募作為起手式，對集團組織文化、各事業體運營項目及組織人力概況、職務內容等進行深入理解，有效招募符合集團需求的優秀人選加入我們的團隊，進而參與運營，成為各事業部的最佳策略夥伴(HRBP)。 【工作內容】： 1. 深入理解組織工作項目、文化氛圍和人力需求，擔任各事業部之策略夥伴及招募顧問，深度溝通了解滿足人才發展需求，提供對應招募策略建議/人才發展建議並具體執行以滿足各單位(包含台灣地區及海外事業部)人力需求。 2. 運用各式招募平台及評估工具(包含但不限於專業職能、適性評核等)並能開拓多元化的外部關係，前端開發並建立未來需求人才庫。 3. 管理招募流程中的各項階段，包括組織人力盤點、根據職位亮點撰寫合宜招募文案、招募管道暨人才開發、履歷篩選、面談聯繫安排及執行、工作背景查核、撰寫面談反饋建議報告、薪酬建議及談判等，以確保流程順利進行並達到招募目標。 4. 維護及更新招募相關數據資料及報表分析建製，包括候選人資料、招募進度報告、成效評估等，作為改善評估參酌。 5. 連結校園、職業團體及其他招募活動，建立及維護與學術機構、專業組織等的合作關係，擴展招募管道、建立有效資源。 6. 規劃執行新夥伴到職訓練和在職關懷，能夠為新進夥伴提供必要的指導和支持，並能妥善維持員工關係，建立互信健康的工作氛圍，有效維繫員工向心力及工作動力。 7. 處理員工離職事宜，落實離職訪談並進行分析，彙整反饋並提出管理改善建議。 8. 其他專案支持。
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