台北市中山區轉職工作機會，轉職跳槽推薦工作，提供履歷健診等強化服務|1111轉職專區-第7頁

KEY單行政助理
企業名康成志業股份有限公司
工作地點台北市中山區
薪資月薪30000~32000元
工作內容 1.協助訂單key in 相關事宜。 2.行政文書執行。 3.一般行政工作、主管交辦事項。享公司完整福利 1.享勞、健保、勞退6％提撥 2. 三節贈禮、年終獎金 3. 年假比照勞基法 4.年終尾牙晚會 5.員工激勵旅遊津貼

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中山區小戶數日班保全員
企業名連鴻保全股份有限公司
工作地點台北市中山區
薪資月薪42000元以上
工作內容 1.負責門禁管制、車輛出入指揮、社區巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件及郵件包裹 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 7.住戶進出開門

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行政助理
員工旅遊供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒下午茶員工聚餐
企業名甘霖建設股份有限公司
工作地點台北市中山區
薪資月薪30000~0元
工作內容 1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備 3.負責辦公室用品採購 4.資料處理、影像掃描及目錄建檔 5.需熟悉Office軟體應用 6.協助辦理簽約、收款、對保、驗交屋、售後服務、協助管委會成立……等建築之相關工作。 7.接待訪客 8.協助交辦的其他事項

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電腦美編人員
企業名綜彩旅行社有限公司
工作地點台北市中山區
薪資月薪30000~40000元
工作內容 1.旅遊網站電話客服工作、行程的推銷 2.替顧客確認機位，訂購機票、配合機場送機 3.協助旅客辦理簽證 4.安排行程及膳宿 5.聯繫交通工具 6.預訂旅館要會簡單美編有經驗者，薪可另議

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『大直區』日班保全面試心得
企業名慧智公寓大廈管理維護有限公司
工作地點台北市中山區
薪資月薪45000~0元
工作內容 1.負責社區門禁、車輛進出引導與管制。 2.訪客廠商過濾及登記換證作業。 3.現場緊急事件回報與處置並聯繫主管。 4.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保客戶安全。 5.貴賓接待通報與車輛引導。 6.豪宅安全、燈火管制、防火、防竊等巡查與處置。 7.業主委託事項如送洗衣物、訪客指引、諮詢社區相關資訊等臨時事項處理。 8.包裹與掛號通知及收送。 9.每日勤務需詳細記載。 10.積極主動，態度端正，具服務熱誠。 11.熟稔禮賓接待服務。具有豪宅服務經驗/飯店服務經驗佳。 12.服從領導，品行端正，無不良嗜好者優先錄用。

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獸醫助理 (每日8H/週休2日)
工作獎金員購優惠員工聚餐
企業名德心動物醫院
工作地點台北市中山區
薪資月薪29000~35000元
工作內容 1. 獸醫助理 2. 櫃檯客戶服務關懷、掛號、電話接聽 3. 環境整理清潔 4. 櫃檯出納結帳 5. 需具高度抗壓性/愛心及耐心/溝通能力強/儀表端莊/動作俐落/有親切笑容者佳/有責任感者佳

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日班保全(中山區)19戶
企業名連鴻保全股份有限公司
工作地點台北市中山區
薪資月薪42000元以上
工作內容 1.負責門禁管制、防竊作業等安全維護工作 2.收發文件 3.控制照明、通風等設備 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

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日班保全(中山區)23戶
企業名連鴻保全股份有限公司
工作地點台北市中山區
薪資月薪42000元以上
工作內容

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董事長特別助理
企業名成旅觀光股份有限公司
工作地點台北市中山區
薪資月薪42000元以上
工作內容 1. 能夠有效地與各級管理層、員工和客戶溝通，並且能夠在董事長授權之下獨立處理各種事物。 2. 能夠有效的組織和安排各種活動、會議和行程。 3. 能夠在繁忙的工作環境中有效管理時間，並確保所有工作都按時完成。 4. 能夠迅速識別問題並找到解決方案，有時需要在壓力下做出決策。 5. 處理機密信息時必須保持高度的保密性，以誠信為原則並且要對組織內部事務保持敏感度。 6. 熟練地使用辦公軟件和通訊工具，及涉獵AI相關工具。 7. 具備10年以上管理職於旅宿業或國際精品/公關服務業相關經驗。 8. 中英文會話閱讀書寫流利。

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人資兼訓練經理
企業名成旅觀光股份有限公司
工作地點台北市中山區
薪資月薪42000元以上
工作內容 1. 負責員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜. 2. 規劃並執行公司內部需要的教育訓練課程，建立各項SOP及教材. 3. 進行人才庫建置及儲備幹部計畫. 4. 人事差勤行政相關處理、團險及旅平險業務處理. 5. 人事組織規劃及工作職掌建置. 6. 規劃薪酬福利制度、績效獎金發放辦法. 7. 設計激勵員工向心力辦法、計算人力工時之分配. 8. 透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才，提高人員對公司的認同感. 9. 規劃各部門KPI績效考核制度. 10. 勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫 11. 修定人事規章制度、晉升管理辦法、年終獎金發放標準辦法 12. 每季召開勞資會議

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