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  • 晚班CNC技術員

    員工旅遊供餐福利年終獎金員工聚餐

  • 企業名 昌岳有限公司
  • 工作地點 台中市神岡區
  • 薪資 月薪35000~40000元
  • 工作內容 1.具CNC銑床操作經驗. 2.具CNC銑床上下料.安裝工件和刀具.更換刀具與補正.量測工件 3.掌控線上物料.進行換線與對刀作業 4.維護機台,排除故障問題
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  • 家園主任（嘉義縣社區公共托育家園）－中埔鄉

  • 企業名 社團法人臺南市心技能全齡學習推廣學會
  • 工作地點 嘉義縣中埔鄉
  • 薪資 月薪39485~0元
  • 工作內容 工作任務－ 一、托嬰中心營運管理，擬定工作計畫。 二、教保活動管理，配合辦理評鑑作業。 三、托育人員督導與訓練(三至四人)。 四、維護托嬰中心之環境與嬰幼兒安全。 五、配合出席聯繫會議並報告營運計畫。 六、預算管控以及及申請經費核銷。 資格條件－ 須符合「兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法」第12條規定。
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  • 家園主任（嘉義縣社區公共托育家園）

  • 企業名 社團法人臺南市心技能全齡學習推廣學會
  • 工作地點 嘉義縣布袋鎮
  • 薪資 月薪39485~0元
  • 工作內容 工作任務－ 一、托嬰中心營運管理，擬定工作計畫。 二、教保活動管理，配合辦理評鑑作業。 三、托育人員督導與訓練(三至四人)。 四、維護托嬰中心之環境與嬰幼兒安全。 五、配合出席聯繫會議並報告營運計畫。 六、預算管控以及及申請經費核銷。 資格條件－ 須符合「兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法」第12條規定。
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  • 托育人員（嘉義縣公共托育家園）－中埔鄉

  • 企業名 社團法人臺南市心技能全齡學習推廣學會
  • 工作地點 嘉義縣中埔鄉
  • 薪資 月薪35485~0元
  • 工作內容 願景－ 建立公共化的托育空間，懷抱專與熱忱，一起打造嬰幼兒的安心家園 目標－ 提供受託兒童獲得充分發展之學習活動及遊戲，協助完成各階段之發展 服務內容－ 一、嬰幼兒生活照顧 二、嬰幼兒發展學習 三、嬰幼兒衛生保健 四、推動親職教育與家庭支持 五、紀錄嬰幼兒生活成長與諮詢及轉介 六、促進嬰幼兒身心健全發展 資格條件－ 具備下列資格之一： 一、取得保母人員技術士證者。 二、高級中等以上學校幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系、所、學位學程、科畢業者。 三、具備教保人員、助理教保人員資格者。
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  • 職業安全衛生管理師

    員工旅遊供餐福利進修補助外語應用尾牙或春酒員工聚餐康樂活動定期調薪

  • 企業名 福隆玻璃纖維股份有限公司
  • 工作地點 嘉義縣民雄鄉
  • 薪資 月薪35485~0元
  • 工作內容 1.　依法令相關定規劃及推動職業安全衛生管理相關工作。 2.　推動職業安全管理系統。 3.　辦理職業安全衛生教育訓練。 4.　執行日常查核。 5.　實施承攬工程安全衛生管理及稽核。 6.　其他主管交辦事項。
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  • 電控工程師

    員工旅遊交通補助年終獎金進修補助尾牙或春酒員工聚餐定期調薪

  • 企業名 禾耕企業有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪35485~0元
  • 工作內容 1.設計研究人機介面規劃與設計可程式控制器程撰寫及電機或訊號處理系統之自動控制系統 2.工業機械人自動化系統整合 3.安裝、測試、改良、維修、偵錯各種自動控制系統，以適應特定之應用 4.規劃及督導自動控制系統與設備之發展、施工、裝置、運轉 5.自動控制系統穩定度控制、自動控制系統故障分析 6.對自動控制系統運作、管理及設備採購作業，提供技術性建議並做現場維修與試車工作
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  • 短期派駐7/3~11/27公家單位就業服務人員(彰化縣社頭鄉) 面試心得

  • 企業名 優利資源整合股份有限公司
  • 工作地點 彰化縣社頭鄉
  • 薪資 月薪35572~0元
  • 工作內容 (一)求職登記：受理求職登記（包括一般求職登記、現場徵才、多元等專案計畫），並詳細詢問求職者之求職經歷紀錄，與瞭解求職者之背景及實際需求，以利後續推介就業。 (二)求才登記：受理求才登記（包括一般求才登記、現場徵才），公布求才訊息 ，隨時掌握求才快報之時效性並適時更新。 (三)推介媒合：與求職者討論選擇適合之就業機會，詳細介紹應徵工作內容、勞動條件及廠商福利、交通等資料，並開立介紹卡予以推介就業。 (四)就業諮詢服務：就業服務及職訓相關訊息之提供與答詢。如遇申請失業給付者，或容易陷入長期失業、職業訓練需求高之求職者或其他需求，得轉介就業中心處理或相關資源聯結單位服務。 (五)求職者追蹤聯繫及親訪：定期親訪或電訪追蹤失業者就業狀況，並自求才快報及就業服務資訊系統尋找合適工作提供求職者應徵。 (六)雇主拜訪聯繫：不定期拜訪雇主，掌握在地資源，建立人脈網絡，傳遞相關就業促進措施，爭取地區性就業機會。 (七)就業機會開拓：不定期親訪或電訪廠商，以開發就業機會。 (八)陪同求職者面試：陪同求職者前往應徵地點面試。 (九)建立求職求才資料庫。 (十)因應本署就業服務政策推動需要，配合本分署執行業務。
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