展店計畫持續　升遷端看自身爭取
根據1111人力銀行資料庫數據顯示，今年九月的兼職工作機會，百貨業年增率15.2%遠高於去年的9.96%，顯示今年百貨業的短期人力需求，更勝往年；克洛絲股份有限公司人資經理張儀芳表示，百貨業的人力需求缺口會一直存在，除了周年慶短期人力需求與常態型的人力流失之外，每個品牌幾乎都會有持續性展店的計畫，表現優異的兼職人員轉為正職，經過約莫5至7年、甚至更短的區間升為店長、或是更上層樓成為區經理等，都是很有可能的事情。

薪資談判技巧無他　展現實力最有價
張儀芳進一步指出，想要在眾多對手中展現自己在職場上的競爭力，基層人員必須要讓公司主管有「物超所值」的深刻印象；在開口要求薪資前、先要能具體陳述自己未來能替公司正向的「成多少事」與「省多少成本」。具體陳述的方式有很多種，求職者可以在履歷中條列式表明自己的優勢、也可以於面試時不亢不卑地向人資主管自我推薦，更可以在進入公司就職後，以實際行動與成果做為未來談薪的籌碼。

文章來源：克洛絲股份有限公司 人資經理 張儀芳