學歷非唯一 技術才是王道
綜觀看來，基礎技術人員自剛入行開始，薪資水準在一般新鮮人的起薪中，便具有相當的競爭力，甚至我們可以說，求職者若有豐富的相關經驗、學歷也絕非業界人資主管在審閱履歷時，決定發出面試邀請的唯一依憑，新鮮人若有專業證照的資格認定，更有機會讓HR眼睛為之一亮。
與自己的履歷談戀愛 瞭解清楚 全然負責
突顯自己在專業技術面的成果，是求職者在現下這個新鮮人起薪只有22K的就業市場中，能夠替自己尋求加薪可能性的唯一作法，在制式履歷中的對應欄位清楚寫明過去曾有哪些成果、照片，求職者應抱持著對履歷全然負責且瞭解的態度，根據經驗，人資主管有80%的提問都會來自於求職者的履歷內容，在寄出前多看幾眼、或是放置個幾天後再看，都會發現有可以再加強的空間。
長期人力缺口 態度表現將會提升能見度
剛出社會的新鮮人，如果對自己未來的職涯感覺到迷惘的，不妨考慮選擇長期具有人力缺口的工作，在有限的人力比較環境下、認真的態度及平穩的表現，會是迅速提升自己核心價值的有利管道，現今許多畢業生工作目標皆以行政職缺或是電子科技業的間接人員等為首要選擇，一擁而上的結果就會造成整體薪資無法提振、投遞履歷未果的現象頻仍，有時直接人員的工作內容、並非如新鮮人所想的環境惡劣或是上班時間不正常，希望自己能在職涯上找到一條寬廣道路的求職者可以多做功課。
文章來源：佳龍科技工程股份有限公司 副課長 蘇哲緯
