除了畢業學校與科系等無法改變的因素之外，其實只需要掌握關鍵技巧，就能讓您從一堆電子履歷中脫穎而出，讓人快速找到您的履歷，並進一步邀約面試，只要能掌握面試機會，才能成功拿到進入職場的入門票。
過去是人工投遞履歷的年代，現在則大多是電子履歷年代，科技化帶來快速、便利、效率，但也因為所有履歷都按照標準格式，雖然加速履歷篩選速度，提高工作效率，但無形之外也因此而錯失了很多人才，因此想要履歷脫穎而出，只要掌握以下關鍵因素，就能讓社會新鮮人增加履歷被看到的機會。
技巧一: 「關鍵字」決定履歷被搜尋次數
電子履歷，讓所有人才履歷都是運用關鍵字方式，以加速人才履歷的搜尋速度，當您設定的關鍵字與用人主管或者人資是不同時，也就意謂著您的履歷被搜尋到次數或者機率會非常少。因此每一位求職者在進行電子履歷設定時，都必須在「關鍵字」多下點功夫，才能讓人資從業人員或者用人單位主管快速找到您的履歷。除了必須找出每一職位的關鍵字之外，且每一個職位關鍵字至少設有有5組以上，才能提高履歷被找到機會。例如: 尋找人資工作，其關鍵字至少應該有HR、人力資源、人才招募與任用、組織發展、人才訓練等。另一方面除非求職者心中已經有明確想進入的產業，不然建議產業的範圍盡量設定不同產業，以增加被搜尋的機會。
技巧二: 「自傳」決定履歷被閱讀次數
電子履歷，讓許多求職者以為只要填寫人力銀行所提供的電子履歷的資訊，就可以找到工作。事實上，大多數求職者都忽略了自傳的重要性。實務上，想要從履歷上的照片與基本資料找到合適人才，即使是面試的大內高手，也很難完成此項工作。而自傳通常是判斷是否邀約人才面試的另一個重要因素。正所謂一篇好的自傳，在閱讀時，猶如本人就在眼前，因此自傳撰寫的好壞，決定面試的次數。因此第一個建議是「自傳」求職者一定要提供。第二「自傳」的字數約500-800即可，太多則用人單位或人資沒有耐心可以看完，太少則無法明確展現自己的優勢。第三「自傳」內容，結構必須清晰、段落必須明確、用字必須精準、文意必須正向、時間必須由近到遠等原則。更重要的是必須說明每一階段學到哪些內容? 對於工作價值觀或者人生價值觀會有哪些影響?例如：暑假到某速食餐廳打工二個月，其打工過程中學會到標準化生產及服務流程、同事人際往來技巧、客戶服務技巧、餐廳基本營運流程等。暑期打工的意義，不僅可以自給自足而且可以從打工過程中學到人生寶貴經驗，也對於未來進入職場，提前做了準備。
有名校加持，掌握履歷撰寫技巧，可以加分；沒有名校加持，掌握履歷撰寫技巧，可以擁有更多面試的機會，想要順利地拿到進行職場的門票，唯一方法就是增加自己履歷被看見的機會。
文章來源：鼎新電腦 人資處總經理 林娟
