全球職場革命！快速離職現象衝擊企業，如何因應？

根據 Forbes 的報導指出，所謂的「快速離職」指的是正面臨不快樂的勞工，與其等待一年或是更長的時間做出改變，他們更願意現在就離開這份新工作！LinkedIn 近期一份報告顯示，在過去的幾年中，短期留任率（STR），即衡量工作時間少於 12 個月的職位部分已經增加。
2021 年 8 月以來，在一個月內就離職的比率不斷攀升，甚至還在 3 月達到高峰，之後便穩步上升！而讓多數員工短時間內就決定辭職新工作的產業，如科技業、金融業等等，這些工作在花費的時間上越來越少。

不過，到底為什麼這些員工不願意多花時間在新的工作上，而是選擇即刻離開？使他們做出「快速離職」的這項舉動，Forbes 也統整出幾點主要原因，不外乎也與現在的市場有極大關係。

通貨膨脹不只限於一個國家，在台灣就已明顯感受物價上漲的趨勢！現在全球皆面臨通膨，利率上升以及油價的上漲，加上經濟衰退的憂慮，導致員工追求更高薪的工作！
不過即使現在不少企業已為員工加薪，仍抵擋不了通膨的速度，甚至連油價上漲也讓必須通勤的上班族更願意尋求離家更近的工作地點以減少通勤時間。

人們的價值觀和優先事項在疫情裡發生轉變。員工已經難以忍受糟糕的管理或不健康的工作與生活平衡，進而導致快速辭職產生。
Forbes表示，根據麻省理工學院最近的一份報告顯示，許多員工因為有毒的工作場所文化而離職。

工作場所的靈活度現在已經是許多員工重視的因素之一。ADP 研究機構的一份新報告顯示，如果員工被要求回到辦公室全，有三分之二的人會考慮尋找新工作。
此外，大多數人也喜歡遠端工作的靈活度。不僅提供了更多的自主權，而且在大多數情況下，也更具有成本效益。在通貨膨脹和油價飛漲的狀況中無疑是一項益處。

人們對短期工作的看法在這段期間以來也面臨變化。我們常常潛意識、甚至在職場上默認，一個人應該在一個角色上至少待一年或更長時間，但其實有人提前離開的情況並不少見。這點不只國外，在台灣也不少見！有些新員工甚至可能不到三天內就決定離開。
而這種短時間內就離開工作的狀況，在未來面對新雇主時的解釋也是關鍵！例如，如果發現自己不適合公司文化，需要一個更有挑戰性的角色，或者想學習新的技能，這些都是想要轉到新工作的合理解釋。

就和安靜離職一樣，員工對待工作的看法已和先前不同，不變的是，人資們應該如何思考快速離職在企業中的出現。

Forbes 最後建議，雇主應該用加薪、有競爭力的福利，以及培養正直、誠實和真實的文化獎勵員工。只有這樣，才能培養人才對企業的忠誠度，使員工願意繼續效力自己的工作，並回饋更多給公司。