職場新聞

中華電信校園徵新兵253人剛畢業4萬起跳

中華電信今年將徵才2000-3000人，提供253個校園徵才機會。職缺涵蓋大數據、資安、網路、AI等領域人才。起薪優渥，並提供多元福利，如休假補助、教育補助等，打造友善且具活力的工作環境。

文章摘要

新鮮人薪水4萬起
四大福利提升政策

電信龍頭中華電信日前表示，今年將徵才2000-3000人，當中包含新鮮人、有經驗之專業人才。配合畢業季節中華電信3月初已公告校園徵才遴選，共釋出253個工作機會，並前進全台大專院校招募新血，線上報名至4/30止。

📣 此次校園徵才職缺招募

領域包含：大數據、資安、網路、雲端、AIoT、AI等。

對象涵蓋：資訊、電子、電機、資管、商管、資訊、工管、企管、數學、統計、財經等系所人才。

據去年校徵錄取學長姐表示新鮮人學士起薪4萬以上，碩士有5萬以上，且基本年薪16.6個月起跳。遴選方式分二階段進行，第一試為資歷(論文)審查(含專長之需求及符合性審查)」，通過第一試審查者，再通知參加第二試「筆試(含專業測驗)及口試。

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中華電信做為幸福企業的代表，多年來致力建構多元、包容、友善的職場環境。董事長郭水義上任後，更是積極為同仁打造富有創造力、活力且可安心打拼的最佳舞台。除原有包括結婚、生育、教育、退休等多重面向的「全方位福利措施」，為了持續提升員工福祉，讓優秀人才起心(薪)動念，日前公開宣佈113年1月1日起全員定額加薪3,000元，並預計於113年7月起全員再加給伙食津貼共四大福利提升政策，為業界立下典範標竿。

公司亦設有各項津貼補助與協助措施，從維持員工身心健康的旅遊補助、休假補助、體育活動費、全國各地中華電信會館等，到組建家庭的集團結婚、生育補助、托兒津貼、子女教育補助等，甚至為退休提前作準備的持股信託獎勵金，使員工能安心工作，兼顧工作與生活平衡。

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本文出自記者林育如．1111產經新聞