14問解密面試官心思：掌握提問背後的涵義 輕鬆拿下理想工作！
這篇文章將深入探討如何解答面試問題的真正含意，包括如何回應從而贏得面試官的關注。
這銀行又放送員工福利！伙食費調高25%再發1.7萬獎金
鑑於疫後通膨和民生成本上升，星展集團宣布基層員工將獲得特別給付，台灣經理級以下每人17,000元，且伙食津貼調高至3,000元。星展銀行持續提供競爭力薪酬，並加強員工福利。全球50%的基層員工可領17,000元獎金。
中華電信校園徵新兵253人 剛畢業4萬起跳
中華電信今年將徵才2000-3000人，提供253個校園徵才機會。職缺涵蓋大數據、資安、網路、AI等領域人才。起薪優渥，並提供多元福利，如休假補助、教育補助等，打造友善且具活力的工作環境。
將帶來大量高薪就業機會！市府準：台積電台中二期擴廠都計變更
台積電計劃在台中擴建二期廠以因應全球供應需求，內政部已核准都市計畫變更，預計116年完工，創造4500個就業機會。台中市長盧秀燕強調將優先供水供電，以支持此計畫。
[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎？合法嗎？
根據《性別平等工作法》第18條第1項，子女未滿二歲的哺乳者應親自哺（集）乳，雇主每日應另給予六十分鐘哺（集）乳時間。勞動部回應：允許員工提前下班一小時哺乳，但應計入工作時間，雇主也可要求員工返回公司打卡。並強調哺乳者不限性別，且不限於母乳，但雇主可要求相關證明文件。此外，勞動部提及可使用「彈性工時」，允許減少或調整工作時間。??新手父母在職場中平衡工作與育兒提供了一定的支援。
談薪絕對不能說的6個字，並學會三招讓你薪水upup!
Dcard熱議新鮮人談薪。建議避免喊「依照公司規定」，謹慎設定薪水，不盲目喊高或妥協。1111人力銀行建議了解競爭力、市場行情，強調自信、潛力，為公司帶來價值。市場競爭激烈，新鮮人需早規劃，線上博覽會提供求職資訊。
工作樂土還是毒窟？職場有毒文化的十大警訊
企業的文化與職場環境是許多上班族非常重視的一個關鍵要素，這也是現在不少企業雇主們如果考慮要將人才續留，必須慎重對待且著手做出改變的時候！雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化，但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」，因為有毒的職場有害員工的身心靈健康。
「新人培訓」掌握四面向，決定能不能留住好人才!
公司新人培訓關鍵，影響個人成長和業務成功。網友分享新公司培訓不足挑戰，凸顯企業常見培訓問題。文章強調四大培訓面向，確保新人全面發展，提升競爭力。
人資發問：求職者面試前願意先通話嗎？網友支持提前篩選方式
不少人應該都有在職找工作的經歷，這也是職場上很常見的光景之一，不過雖然有意尋求新的機會，請假面試也是勢必要付出的情況，但怕就怕在自己為了面試真的請假了，結果到了當場才發現根本是在「浪費時間」！
搶先知道！2024企業招才五大必備「可轉移技能」
在科技時代，獲得新工作需融合閒聊與溝通、成長思維、適應力、創新思維、情商等可轉移技能。轉職不必全盤學習，善用已有技能，如運用閒聊開場面試，展現成長思維吸引雇主，並強調適應力、創新思維..等可轉移技能，確保在職涯變換中迅速融入新環境。
全球職場革命！快速離職現象衝擊企業，如何因應？
疫情後全球人才市場迎來「快速離職潮」，員工不再等待一年即迅速離職。全球通脹、強勁勞動力市場、價值觀轉變、重視彈性的工作場所、對短期工作看法改變是推動因素。企業應提升薪資、福利，塑造誠實文化以應對挑戰。
Z世代最嚮往的「懶女孩工作」符合4條件更願意專心工作
職場當中已經湧入愈來愈多的Z世代上班族，不少人資們應該都很有感，不知道你是否也開始覺得，自己一貫熟悉的職場環境，似乎因為年輕新血的投入而開始產生變化呢？
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