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臺灣港務4F方針3面相 打造友善職場

編輯：1111中台灣轉載｜來源：記者潘冠霖／1111產經新聞 (圖片純屬示意僅供參考)

臺灣港務股份有限公司（以下簡稱「港務公司」）於2021、2022及2023年均獲得1111人力銀行幸福企業金獎，並在今(2023)年獲得了HR ASIA 「亞洲最佳企業雇主獎」、親子天下「友善家庭職場獎」及康健雜誌「CHR健康企業公民白金獎」，在日益關注ESG的時代，港務公司成為社會責任的亮眼典範。以「友善職場」角度出發，港務公司不僅僅是遵循法令應盡的義務，更提供多項優於法令的支持性措施，在實踐友善職場的道路上一直持續努力。

「三面」守護不遺餘力　全方位照顧員工

港務公司深知員工是公司最大的資產，秉持著「以人為本」的核心理念，透過「生活面」、「工作面」及「健康面」等三個面向，分別訂定目標，提供員工各方面的協助。

在「生活面」，港務公司訂定從「單身」、「戀愛」、「成家」到「安家」的分項政策。同仁間除了業務上的交流機會外，公司亦辦理單身同仁聯誼活動，並鼓勵成立社團自主參加活動，集結共同興趣之同仁，拓展交友圈與生活圈。另在現今少子化、雙薪家庭的時代，港務公司為給予同仁可靠的支援，對於有3歲以下子女撫育需求的同仁，得申請每個工作日減少1小時工時，享有全薪、不影響全勤、考績及獎金，並得擴大彈性上下班時間。公司為讓員工就近托育，減少接送奔波往返時間，於基隆、臺中、高雄皆有設置職場互助教保服務中心，每月收費僅2千元，員工2歲至6歲子女、孫子女皆得優先入學，如有餘額則對外開放招生。

在「工作面」，港務公司就「新進」、「資深」、「主管」全程職涯訂有「港務學習地圖」，規劃完整職能課程，從新進員工到高階主管，皆有相應的培訓，讓每位員工能有不同階段性的職涯成長。公司更提供多元學習管道，包括Hahow好學校、YOTTA、Hami、天下雜誌群知識庫及經理人管理知識庫等平台，持續賦能員工在數位時代下擴展學習領域，培養多元興趣，提供全方位、多領域數位學習資源，讓員工可以依個人需求隨時隨地自主學習，且搭配文宣徵稿、電影賞析等等方式，促進員工間偏見的消彌，突破性別框架，打造性別友善的職場環境。

在「健康面」，港務公司提供活絡的「社群活動」，及各式課程協助同仁保有「健康的身體」、「健全的心理」及「富足的心靈」。公司推動多元健康促進課程，培養員工養成健康生活型態，避免因上班長時間久坐，而下班活動不足，以及三餐外食之生活型態；另規劃「降肉計畫」，提供多樣健康促進活動如減重課程、蔬醒生活飲食課程、有氧健身、健身房體驗及登山訓練課程等。公司亦與專業顧問公司合作，提供員工專業EAP諮詢服務，透過關懷員工健康的實際作為，讓永續具體落實在人力資本中。

4F方針與共好文化 用心傾聽同仁聲音

港務公司以4F為方針，藉由「Flexibility彈性化的管理」、「Friendly友善職場環境」、「Family待同仁如家人」及「Future看得見的未來」，打造令員工感受到幸福的職場環境。公司為員工不斷推動友善職場相關政策，致力打造「多元、公平、共融」(Diversity,Equity and Inclusion，簡稱DEI)的工作環境，藉由讓員工在合適的職位上充分發揮所長，讓員工產生成就感與歸屬感。

為兼顧員工需求及公司發展，港務公司近年來實施多項「幸福有感措施」。為理解員工想法並搜集回饋，公司定期會舉辦勞資會議，以及不定期的座談會進行交流；每年還會有「性別友善環境滿意度」及「員工協助方案滿意度及需求」等問卷調查，以員工需求為優先進行改善。

「解決員工的問題，即是解決公司的問題」，港務公司實踐友善職場的決心，並不是僅停留在言辭上，而是通過一系列具體的措施，融入至企業的DNA之中。讓幸福成為日常，不僅能對員工的生活產生積極的影響，更能讓員工能全心、安心、放心的投入工作，「我好你好、共同美好」，造就港務公司「共好」的企業文化。

🏅親子天下2023友善家庭職場獎