14問解密面試官心思：掌握提問背後的涵義 輕鬆拿下理想工作！
這篇文章將深入探討如何解答面試問題的真正含意，包括如何回應從而贏得面試官的關注。
這銀行又放送員工福利！伙食費調高25%再發1.7萬獎金
鑑於疫後通膨和民生成本上升，星展集團宣布基層員工將獲得特別給付，台灣經理級以下每人17,000元，且伙食津貼調高至3,000元。星展銀行持續提供競爭力薪酬，並加強員工福利。全球50%的基層員工可領17,000元獎金。
[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎？合法嗎？
根據《性別平等工作法》第18條第1項，子女未滿二歲的哺乳者應親自哺（集）乳，雇主每日應另給予六十分鐘哺（集）乳時間。勞動部回應：允許員工提前下班一小時哺乳，但應計入工作時間，雇主也可要求員工返回公司打卡。並強調哺乳者不限性別，且不限於母乳，但雇主可要求相關證明文件。此外，勞動部提及可使用「彈性工時」，允許減少或調整工作時間。??新手父母在職場中平衡工作與育兒提供了一定的支援。
「企業健康檢查攻略」年齡、次數、費用全解析！
在現代職場，勞工的健康與福祉對於企業的永續發展至關重要。根據台灣《職業安全衛生法》和《勞工健康保護規則》的要求，雇主有義務提供一般健康檢查，以確保在職勞工的身體狀況。
新員工快閃原因揭密：公司該如何反思？
探討快速離職現象，員工短期內離開公司可能源自於有毒工作環境、缺乏培訓與高離職率。文章提及招募人員需留意前任員工離職原因，強調良好培訓對新進員工成功融入至關重要。透過改善工作環境、提供良好培訓，可有效降低快速離職風險，確保企業留住關鍵人才。
防堵「求職蟑螂」雇主必知的3大防範措施
台灣面臨勞動力短缺，很多中小企業就會被「求職蟑螂」鎖定。求職蟑螂熟悉法律規範，透過搜集雇主違法證據，以申訴、檢舉方式威脅雇主和解，賺取賠償金。雇主應守法合規、建立明確勞動契約、加強法規培訓、紀錄文件通訊、了解求職者過往經歷，以預防不當求償風險。
工作樂土還是毒窟？職場有毒文化的十大警訊
企業的文化與職場環境是許多上班族非常重視的一個關鍵要素，這也是現在不少企業雇主們如果考慮要將人才續留，必須慎重對待且著手做出改變的時候！雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化，但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」，因為有毒的職場有害員工的身心靈健康。
「新人培訓」掌握四面向，決定能不能留住好人才!
公司新人培訓關鍵，影響個人成長和業務成功。網友分享新公司培訓不足挑戰，凸顯企業常見培訓問題。文章強調四大培訓面向，確保新人全面發展，提升競爭力。
員工福利破表！這遊戲公司竟然連續四年都有暑假?
在缺工環境中，提升員工滿意度成為人資關注焦點。Riot Games推行一週暑假福利，強調生活平衡。勞動部調查顯示，「優於法令給假」受重視。企業應根據內部需求提供有薪休假等優於法定標準的福利，以提高工作滿意度。
搶先知道！2024企業招才五大必備「可轉移技能」
在科技時代，獲得新工作需融合閒聊與溝通、成長思維、適應力、創新思維、情商等可轉移技能。轉職不必全盤學習，善用已有技能，如運用閒聊開場面試，展現成長思維吸引雇主，並強調適應力、創新思維..等可轉移技能，確保在職涯變換中迅速融入新環境。
全球職場革命！快速離職現象衝擊企業，如何因應？
疫情後全球人才市場迎來「快速離職潮」，員工不再等待一年即迅速離職。全球通脹、強勁勞動力市場、價值觀轉變、重視彈性的工作場所、對短期工作看法改變是推動因素。企業應提升薪資、福利，塑造誠實文化以應對挑戰。
你知道違規勞基法最大宗是加班費算錯嗎？
小心！勞動部揭「最常見的TOP.5加班費違法」提醒雇主要特別注意這些常見的加班費計算違法，避免誤觸法令喔！
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