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根據《性別平等工作法》第18條第1項,子女未滿二歲的哺乳者應親自哺(集)乳,雇主每日應另給予六十分鐘哺(集)乳時間。勞動部回應:允許員工提前下班一小時哺乳,但應計入工作時間,雇主也可要求員工返回公司打卡。並強調哺乳者不限性別,且不限於母乳,但雇主可要求相關證明文件。此外,勞動部提及可使用「彈性工時」,允許減少或調整工作時間。??新手父母在職場中平衡工作與育兒提供了一定的支援。

[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎?合法嗎?

根據《性別平等工作法》第18條第1項,子女未滿二歲的哺乳者應親自哺(集)乳,雇主每日應另給予六十分鐘哺(集)乳時間。勞動部回應:允許員工提前下班一小時哺乳,但應計入工作時間,雇主也可要求員工返回公司打卡。並強調哺乳者不限性別,且不限於母乳,但雇主可要求相關證明文件。此外,勞動部提及可使用「彈性工時」,允許減少或調整工作時間。??新手父母在職場中平衡工作與育兒提供了一定的支援。

小心!勞動部揭「最常見的TOP.5加班費違法」提醒雇主要特別注意這些常見的加班費計算違法,避免誤觸法令喔!

你知道違規勞基法最大宗是加班費算錯嗎?

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