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在現代職場，勞工的健康與福祉對於企業的永續發展至關重要。根據台灣《職業安全衛生法》和《勞工健康保護規則》的要求，雇主有義務提供一般健康檢查，以確保在職勞工的身體狀況。

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員工福利企業健檢

Dcard熱議新鮮人談薪。建議避免喊「依照公司規定」，謹慎設定薪水，不盲目喊高或妥協。1111人力銀行建議了解競爭力、市場行情，強調自信、潛力，為公司帶來價值。市場競爭激烈，新鮮人需早規劃，線上博覽會提供求職資訊。

企業的文化與職場環境是許多上班族非常重視的一個關鍵要素，這也是現在不少企業雇主們如果考慮要將人才續留，必須慎重對待且著手做出改變的時候！雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化，但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」，因為有毒的職場有害員工的身心靈健康。

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職場經驗談人力資源離職

公司新人培訓關鍵，影響個人成長和業務成功。網友分享新公司培訓不足挑戰，凸顯企業常見培訓問題。文章強調四大培訓面向，確保新人全面發展，提升競爭力。

不少人應該都有在職找工作的經歷，這也是職場上很常見的光景之一，不過雖然有意尋求新的機會，請假面試也是勢必要付出的情況，但怕就怕在自己為了面試真的請假了，結果到了當場才發現根本是在「浪費時間」！

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面試 HR好朋友人力資源人事

在科技時代，獲得新工作需融合閒聊與溝通、成長思維、適應力、創新思維、情商等可轉移技能。轉職不必全盤學習，善用已有技能，如運用閒聊開場面試，展現成長思維吸引雇主，並強調適應力、創新思維..等可轉移技能，確保在職涯變換中迅速融入新環境。

職場當中已經湧入愈來愈多的Z世代上班族，不少人資們應該都很有感，不知道你是否也開始覺得，自己一貫熟悉的職場環境，似乎因為年輕新血的投入而開始產生變化呢？

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轉職職場經驗談人力資源

高齡工作者在職場上的經驗豐富，又有純熟的技巧，但雇主們可能對於年齡較高的人選有部分顧慮。而在面對這種困難時，身為求職者可以怎麼做以克服問題呢？

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