一、撰寫履歷的建議
如何寫出讓企業人資人員想要再讀下去的履歷表，有以下幾項建議：
1.需針對要投遞的每家企業，做出專屬之個人履歷表。首先要清楚應徵工作之企業文化或是應徵的職務工作內容，從中找出企業想要找的人才優勢，再將自己符合之個人優勢及專長先寫在發出的求職信件標題中，以增加其流覽機會。
2.若是有薪資上的要求，儘量找尋符合之職務薪資水準的工作。可以在工作過的工作上資料上寫出其月薪，以讓企業可以參考。
3.若是工作經驗不多的求職者，可以在自傳上簡要寫出個性、對於未來工作上的想法及方向及人格特質等資料。
4.人力銀行有提供制式的履歷表可以供參考，但建議不要僅以此制式履歷表來做為個人的履歷表，企業人資人員看過上萬封以上履歷表，對於各家人力銀行的制式履歷都非常的清楚，特別是在自傳部份，若是都是用copy的方式，只會讓人資人員自動過濾掉你的履歷表，這樣連機會都沒有。

二、面試技巧建議
1.除了服裝儀容外，在態度上要讓面試主管感受到。
2.不要在初試就先問薪資及福利制度，這個部份可以在複試時再詢問。
3.頭腦要清晰，回答時要有條理性，可以在面試前先確認要問的問題(非薪資及福利制度)，再面試時就可以有所準備的問問題。
4.千萬不要問工作是否要加班類似的問題，只會被扣分。
5.面試當天若會遲到或是無法前往時，需事先以電話或mail方式通知企業人資人員，千萬不要臨時通知或是變更面試時間，這樣會有不好的印象。

三、對年輕人在求職過程中有何期許
1.不要好高務遠或是在沒幾年的工作經驗下就想要一步登天想直接做主管
職務。
2.請自行考量自我專長的價值，希望待遇需適可而止，有時需要支付一點薪資做為自我教育訓練成長之成本費用。
3.主動投遞履歷表給企業時，必須要自行做好筆記，同時要確認自己可接受
的工作距離，不要等企業回電要約履歷表時，才說沒有注意到公司的距離..等說法。

文章來源：上奇科技股份有限公司 人力資源經理 方秀俐