人資主管對於沒工作經驗的新鮮人，看的是其過去參加社團與學校活動的經驗，懂得客製化自己的履歷是很重要的一件事，當求職者表現出對工作的積極度與興趣、在學習上才能有較佳的表現與時間持久度。面試完後主動積極的打電話詢問面試結果，只要有基本的電話禮儀並不會讓人資主管感覺到不悅、反而會為自己留下較為深刻的印象。
建議新鮮人在校大二、最慢大三的時期，就應該要培養好未來畢業、踏入社會時找工作的心情，藉著詢問親朋好友、業界的學長姐，或是已經有過工作經驗的同學，藉此修正自己在校時還能夠累積的經驗、與適合自己的方向，畢業後不要急急忙忙的就投入職場，當你有大二大三的準備後就可以慢慢的看、慢慢的找，記得、第一份工作是很重要的，往往可以決定新鮮人一輩子的工作方向，故需要絕對的正確性，千萬不要亂投一氣只求錄取。
文章來源：匯僑股份有限公司 主任 郭幸瑜
