我想大部份的人都是在要換工作時才開始面試，但我給大家的建議是應該定期面試。「為什麼？」我想這是很多人心中的第一個疑惑。當一個商品呈現在架上銷售時，我們願意用多少錢購買，這就是這件商品的價值。舉個例子：你可能願意花幾萬元買一個小香（香奈兒）的皮夾，但只願花幾千元買一個小b (agnes b.) 的皮夾。如果小b的皮夾要價上萬元，若無例外，你應該完全不會考慮。這就是所謂的市場價值。而我們每個人在人力市場上也有所謂的市場價值，就像商品在架上。公司願意出多少的薪資僱傭我們，買我們的時間及能力，就是我們的市場價值。雖然我們都希望自己是BMW或賓士，但有可能我們只是裕隆或Nissan等級。而「面試」正是讓我們知道自己市場價值最殘酷但也最真實的方式。

我分享一個真實的例子：一個朋友的朋友，在一家頗知名的外商公司擔任業務性質的工作，年薪約二百萬。但他並未以此自滿，為了知道市場需要什麼樣的人才，他定期會去公司外參加面試，瞭解市場需要什麼樣的人才及技能，努力提昇自己的職能。在任職五年後，被一家日商重用，現在東京工作，年薪翻了2.5倍，前陣子也在東京置產。

定期面試除了能讓我們正確的評價自己的市場價值，另一個優點及目的是瞭解市場的需求。市場需要什麼樣的人？期待具備什麼樣的能力？雖然能從公司刊登的職缺窺之一二，但透過面試的對話及問題，能收集到更多公司不說的徵才條件。而且從與面試主管或召募人員的交流及接觸中，也能略窺其公司的文化，有更多評估的資訊。

定期面試第三個好處是能訓練自己的面試能力。雖然是身為人力資源的從業者，但誠實的説面試在經過練習後，是可以有所改善及進步的。由於面試通常是進入公司工作的第一步，若我們連入門票都拿不到，更別談想施展什麼個人的遠大抱負。從另外一個而度來說，面試是自我行銷的一種，若自己都銷售不出去，日後如何把自己的想法行銷給老板、同事、下屬或客戶；而我這不單只針對業務角色，而是所有的位置。

對於定期面試大家最常有的擔心是：我曾經面試的公司是不是就無法再面試了？以我過去幾年的經驗來說，好的人才是大家搶著要。之前我曾面試一位基層的銷售顧問，後來她被公司慰留所以當時無緣合作，但我保留了她的履歷表。前陣子她又有了異動的想法，在經過層層面試後，現在已是我們公司的員工了。我想她上次並不是在實踐所謂的定期面試，而我想表達的重點是只要你是人才，同公司無法面試的疑慮會較小。

最後還是要說：面試只是進入一間公司工作的手段、方法，加強自己實力、職能才是職場上成功的王道。

文章來源：Bottega Veneta人資經理 余佳凌