其實現在Gen Y世代的年輕人很幸運，因為人才競爭激烈，勞動市場從以往人求事變成事求人的局面，各大公司更是為了吸引這些優秀人才做了許多創新的改變，也越趨多元越能包容各種不同的人，且讓他們用自己的方式展現績效，期待能透過這樣的多元與融合激盪出各種不同的可能性與火花，好讓公司能快速回應市場變動，產生績效營造競爭優勢。

這個講題讓我連想到在擔任1111求職顧問以及身邊朋友求職時都會問到的一個問題『如果沒有相關工作經驗，我可以應徵OOO工作嗎?有沒有機會得到主管青睞』，又或者『如果不是在此產業有機會進去嗎?』。在以前比較封閉的狀況下，可能我會說『你的勝算不大，可能要盡可能地去累積相關經驗』但是在互聯網還有組織越趨多元的趨勢下，應徵不同職務與跨產業的藩籬已不像我們想像的那麼高不可攀了。

以我們公司為例，大家很可能會說『唉，我嚮往這份工作也喜歡你們的公司更是喜歡這個品牌，但之前沒賣過車我沒機會了吧？』但單就背景來說，其實我們更是思考業務人員組成的多元性，因為背後可能帶來的也是個多不同性質的客群以及在組織與客戶服務中提供各種專業與洞見的貢獻，因此雖然是車業，我們也有來自其他品牌、其他產業(高級珠寶、高級傢俱、遊艇…等)的人才。

在性別上我們也追求多元，不僅僅在業務人員我們會注意男女比例的分配(不像大家所想，賣車就只有男生有機會，如果是很會賣車也懂車的女業務想挑戰自我，我們也很歡迎且樂意栽培)；後勤單位部份我們也會固定檢視目前組織架構中各單位是否男女比例均衡，以運籌單位的人員來說，會需要到機場或港口做進口車的報關報稅、櫃場開櫃驗車及車輛運籌安排，乍看之下這樣吃重的工作又要有超乎常人的精準開車技術，應該只有男生會有機會？其實不然，我們樂意晉用女性，也確實有女性在此份工作中表現傑出，巾幗不讓鬚眉，即便在汽車維修的工程師亦然，不會是『僅專屬男性』或『男性優先的工作』。

在這樣四處充滿機會的趨勢下，我們更應該省視與警惕自己是否能透過增進自己的學習與適應能力讓自己調整並發展成企業不可或缺的人，因為跨產業與跨專業的人才將會越來越多，我們不會只有跟相同科系相同公司的人競爭同一個飯碗，每一份工作都可開放不同產業與專業的人才競爭，只要這個人有公司所需的的方公司就會考慮雇用此人(換而言之，有時還真不清楚搶你飯碗的人到底身在何處？身懷什麼絕技可略勝你一籌)。既然我們無法成為抗拒改變的人，反而應該趁勢找到自己所喜歡且想發展的產業或工作，培養自己成為更全面的人，並且在目前的工作上思考未來五到十年組織會有怎樣的變化，會有需要哪些不同能力的人才，我們自己是否已有所準備，在不被動等待組織安排訓練的狀況下提前增加此項技能與專業。

文章來源：臺灣蒙地拿股份有限公司 人資專員 劉彥青