1.履歷沒照片/沒附自傳
2.一職多投，重複投遞履歷，造成人事作業困擾
3.學校名及科系名出現錯字
4.過往的工作經歷描述不清
5.對應試職務一無所知
6.抱怨前一份工作的主管/同仁

有位從科技業欲轉職至寶雅應徵儲備幹部的人，曾經連續一個禮拜，天天到賣場觀察，並記錄下來人員的工作型態，還會主動詢問賣場人員的陳列擺設等問題，並在面試過程中，與主考官主動分享他事前的準備功課，而成功拿到錄取通知。

圖示量化工作經歷　秀出履歷亮點

劉俊良表示，人資主管每天要過濾數十份履歷，求職者應思考如何讓自己被看見，例如，他曾經收到過求職者以「百分比」搭配「圓餅圖」來陳述過往工作經歷，一目了然的圖示，讓他印象深刻。另外，多數人為求方便多半會使用人力銀行制式的自我介紹函，他建議最好能夠「客製化」，隨著欲應徵職務而調整說明。

與商品共舞　儲備幹部比定性

而一般人對於從事服務業的印象以為只要外向、活潑，喜歡與人接觸，就能適任，但其實身為賣場的儲備管理人員，更重要的是「與商品共舞」，劉俊良表示，賣場裡陳設大大小小商品高達四萬多件，如何靜得下來、記住每件商品，成為剛入行的新人第一關考驗，比得是耐力與定性，如果沒有強烈的企圖心，就等著被市場淘汰。

文章來源：寶雅國際股份有限公司 專員 劉俊良