1. 品質：人才不等於學歷，學歷更不等於學力
一個好的產品，要賣得長久，既不是看外觀也不是看包裝，新穎的產品功能和品質穩定度絕對是佔有重要關鍵因素，同樣地，一個好人才的品質，絕對也不是看外表或學歷，人才不等於學歷，學歷更不等於學力，在高競爭力的企業所需要的人才，既不是「聰明但不會做事的員工」，聰明的人也會缺乏成就動機，跟不上快速變動的環境，也不是「會做事但不聰明的員工」，企業需要的是能夠全方面思考問題，以及實際行動力、執行力、做事有相對品質穩定度的員工。

2.價格：培養關鍵能力、創造不可被取代價值
任何商品都有它的市場行情，端看買方評定商品在他心目中的價值，決定願意出的價格，進入職場後，一樣會面臨被評價的過程，如果具備特殊專長能力或是持有關鍵國際證照，勝出的機會比平平庸庸、什麼都跟別人差不多，有更高的勝出機率，機會來臨前已經作好準備，創造並建立自己不可被取代價值，絕對會是件比學歷更重要的事，學歷並不能保證有相同等的能力，唯有事先做好萬全準備時，等待機會來臨時，才會比別人有更多優先選擇權。

3. 通路：提早進入職場、建立人脈網絡
產品通路是消費者最後的接觸點，也是兵家必爭之地；同樣地，個人若能愈早了解職場工作關係運作、所學知識與市場期待落差，更能及早準備因應克敵制勝，當寒暑假來臨，大家忙著打工遊玩時，建議安排暑期短期業界實習，提早為進入職場做準備，一來可以知道業界執行業務所應具備的知識技能，以及個人目前能力的落差，就學期間馬上補足缺乏的技能或專業知識，二來透過提早進入職場，學習職場小型社會中人際關係應對，與各部門共事中，慢慢建立個人人脈網絡，實習期間只要有心學習與表現，只要是人材，畢業後原實習單位都會很樂意繼續聘用，甚至於實習期間先預聘搶人也是有可能的，此外，透過職場工作者的心得分享，說不定能獲得意想不到的驚喜與啟發。

4.推廣：打亮個人品牌，提高附加價值
品牌如同一個商品的靈魂，也是一家公司很珍貴的資產，這項資產經營得宜不但不會隨著時間價值遞減，且是活的越久越值錢，同時也是產品附帶的價值，更是競爭力關鍵，同樣地，個人品牌也須要不斷經營，所謂的個人品牌意指個人在多數人心中的觀感與印象，不論是軟性能力，例如：工作態度、工作熱忱或是感性渲染力或是硬性能力，例如：專業技術、獨特差異化能力，都可能為擦亮個人品牌的關鍵，品牌的建立需要耗費一段時間，把握每次機會展現個人品牌獨特魅力，累積個人軟實力和硬實力，時間一久，品牌形象自然就會烙印在每個人的內心。

22K只是一個數字，要打破入社會後第一份工作的起點數字，只要用心、比別人更早作好準備、想得更多更遠，創造個人獨特的關鍵能力，並持續學習、用心經營個人品牌，相信在眾多繁星中，您一定是其中一顆最閃亮的明日之星。

文章來源：鑫晶鑽科技股份有限公司 人資課長 羅紆頻