而在企業界，所面臨的缺工窘況，對照政府機關每年失業數據的統計，總存在著耐人尋味的矛盾感，外部的徵才活動以及與業界HR夥伴交流，針對這種現象討論，按大部分求職者都會走過的各階段進行分享及建議，能更深入了解些！

職涯藍圖：一場徵才活動中，曾遇見兩位女孩，先是對企業特定職類的工作內容了解，緊接著對作業流程面進一步提問，有備而來的積極態度，一度以為是即將踏入職場的生力軍，但得知是來自對岸大二的交換學生，正提前未職涯準備並抓住機會作功課時，讓我印象深刻！無論是社會新鮮人或規劃轉職的，都需要擁有對職涯的構想，經由不斷的探索、修正方向後，方能構出屬於自己的藍圖！

自我推薦第一步：用人單位或HR人員，通常會先從一份履歷開始對求職者認識，文字的運用也能成了神奇的魔法！不完整個人簡歷，或自傳內容找不到重點甚至完全空白不填寫，在履歷初審中令人難以找到亮點，或對於個人求職積極打上問號，很難打動面試官給予面談的入場券喔！多多參考範本或運用1111人力銀行履歷健檢平台，讓自己清楚也真實的呈現在履歷上！

順利取得面談入場券：參加面試前，有關應徵的職缺工作內容、企業的認識，預先作功課很重要，既已取得入場券就得牢牢抓住機會，否則按以下情境，也會讓自己徒勞無功的唷！
情境一：職缺內容明載上班時段或工作衣著，面談時發現自己完全無法配合。
情境二：家業是從事珠寶業設計及買賣，求職者針對科技廠的藍寶石長晶，誤認為與其家業相關，故萌生求職動機，果然純屬意外！
情境三：一年換十二個老闆，每份工作都有一百種原因，這回求職是否已認真思考自己想要的是什麼！

加入團隊前自我心靈對話： 當決定投入新工作，心理及想法的調適，才能有不間斷的動力向前GO！陌生的人、事、物，以及接踵而來的一百種狀況，需要花時間去適應、去學習及融入，吸收最佳的經驗，消化不合理的事務並引以為戒。
把握瓶頸克服問題：攜著學校教育傳授的知識、理論，踏入截然不同的職場環境，執行實務操作，做中學、學中做，進而累積自己的專業技能，多看、多問必能有收穫，別害怕工作太忙、所負責的事務太雜，把握焦頭爛額的機會，磨練時間管理的能力！正視瓶頸找出癥結，解套過程中處處是經驗！

職場年輪茁壯：從校園走入職場，勇於面對逆境，關關難過，但關關終究會過！試著效法「樹」的精神，每當猶如日曬雨淋的考驗紛擾時，全力以赴、全心投入，跨越後再回顧，經驗的累積也會像是年輪一環一環使自己更茁壯！
 

文章來源：鑫晶鑽科技股份有限公司 人資管理師 林家羽