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決戰面試60秒-履歷到底看哪裡？

應徵工作的第一步，見到的就是人資，資訊大爆炸時代，人資需要的是更多元的人才，面試方式也持續創新，給年輕人舞臺展現自己，讓年輕人不再為失業而煩惱、人資主管也可以從中找到對的人才。更多面試小技巧>>> 想讓履歷更好嗎？這樣做就對抵達公司那一刻起，戰鬥開始面試官不會告訴你的事本文轉載自11TV https://www.11tv.com.tw/item.php?content_id=854
【轉職測驗】TAT轉職測評

[轉職測驗看這邊] 對現況不滿,卻沒有勇氣做出轉職的決定? 看不到未來發展性,卻又安於現況? 大家的心聲1111都聽到囉,TAT轉職測評,提供給求職者最專業的測驗,減少錯誤職涯嘗試!! 馬上測驗
讓履歷更好

先前筆者曾談過，如果學非所用，唸的科系和自己想要從事的工作不同，該進行哪些方法。而今天，筆者要跟各位分享的是，我想從事與本科系相關的工作，我也自認我準備好了，但是似乎還差那麼一點點，缺個臨門一腳，要如何著手？這篇文章，筆者要從另一個角度切入，跟各位朋友分享實務界的做法，以下列出三項要點。一、職能盤點勞動部勞動力發展署在這幾年致力推動職能建構，將職能區分為知識、技能、態度（或是特質），從這三方面了解擔任此份職務需要具備的項目為何，進而培育現職人員，在培育之前必須進行個人的職能盤點。同此理，我們不需要等到進入職場後再盤點我們需要的知識（Knowledge）、技能（Skill）、態度（Attitude）（或是特質），以一個即將進入職場的新鮮人，應當先了解未來想要找尋的職務工作為何，符合自己科系的出路的職類別為何，知曉職務需要的職能以及盤點自己的職能。筆者認為，「盤點自己」是很重要的過程，當你想要努力耕耘屬於自己的未來，就不能像鴕鳥一樣不願意面對，因為，知己知彼，方能增加得勝的機率！二、了解自己的不足之處這點與上述一有承先啟後之處。要能進行職能盤點，就得先了解自己有的知識（Knowledge）、技能（Skill）、態度（Attitude）（或是特質），在比對完成後，就能發現自己還缺少的項目特點有哪些，其實，這也是目前業界運用在教育訓練上的方法之一，發現不足之處，就會產生落差，和職務所需要的知識、技能、態度（或是特質）的差異點，進而補強之。而補強的手法很多樣化，若是知識不足，就參加相關課程，隨時更新腦袋裡的知識，社經環境未來的發展取決於兩耳之間；技能不足，參與相關證照課程並且取得「有效的」（這很重要！）、業界認可的認證；態度（或是特質）可透過參加學校的（如果您是尚未畢業的學生）社團或是團體活動以及坊間軟性性質的課程（例如溝通力、領導力養成…等類型）。透過實質行動，改變自己，改造自己，或許短時間內無法立即顯現效果，但是只要持之以恆，恆心、耐心加上毅力，一定會有驚人的成果！三、資源運用政府針對青年就業提供相當多優惠補助方案和課程培訓，也辦理很多大、中、小型的就業博覽會，還沒畢業的學生可以利用學生身分，獲得幫助。而以就業博覽會來說，就能夠提供上述的第一點「職務所需要的知識技能與態度（或是特質）」，並且還能直接與公司人資人員或是該職缺的主管面對面，進行直接性的接觸與詢問，從中獲得很多有用資訊。除此之外，網路上的資源也是取之不竭，例如1111提供履歷健診的協助，幫助求職者修改履歷，增加亮點，獲得面試主管的青睞。這些資源真的是非常有助益，筆者鼓勵各位多多利用，讓自己更好更棒！盡心盡力，盡人事方能聽天命，自助人助，方能得天助。我們沒有預知的能力，但是我們可以從現況分析，為自己慢慢鋪路，一步一腳印，也能走出屬於自己的康莊大道，祝福各位即將步入社會的新鮮人們，求職順利！文章來源：大亞電線電纜股份有限公司管理師林延鞠
抵達公司那一刻起，戰鬥開始

你還記得，參加面試的日子那一天，當你到達面試公司門口時，你的態度是否從容自若，還是匆忙喘息著趕到目的地？遇到哪些人、事、物，像是在警衛室遇到一位公司內部的人員？臉上是掛著微笑自信的表情還是緊張惴惴不安的神情？步伐節奏是否穩定還是著急不已？這些都是該注意的地方，因為，在您抵達公司門口的那一刻起，號角已經響起，面試已經開始！有一位求職者在電話聯繫面試事宜禮貌得當，條理清晰，但公司一位人員告訴我這位求職者在跟門口警衛說話的態度與口氣很不好。當我知道這訊息時，我會對這位求職者態度保留三分，列在觀察中名單，也許事出有因本性非此，但總是讓人留了心。也曾經聽過一位先進分享經驗，有位求職者他的條件資歷並非是眾多面試者中最頂尖的，但是他在抵達公司時，看到一位同仁搬桌子，因為離面試時間尚早，便主動提出協助，這個舉動正巧被單位主管瞧見，大大加分，這位面試者不是因為對方是面試主管才伸出援手，認為有助人之心，必是良善之人，因而錄取。所以，要謹記，面試啟動就在您抵達公司門口的那一刻起！以下整理幾個求職者容易疏忽遺漏卻是兵家大忌的要點。一、笑容、儀容、從容帶著淺淺微笑在臉上，臉上線條也會柔和些，不要蹦著一張臉。每人臉相不同，若您是屬於不笑看起來很嚴肅的人，最好讓自己的嘴角上揚，增加好印象。若是自行騎車開車前往較遠途的面試地點，長時間舟車勞頓，容易看起來沒有精神，可找鄰近面試地點的超商或是速食店當中繼站休息一下，整理服裝和儀容，穩定堅定告訴自己勿緊張，深呼吸數次後，再前往面試，效率可提升很多。二、眼觀四面，耳聽八方踏進面試公司後要隨時注意周遭狀況，觀察四周，了解公司環境。有的面試主管很喜歡問跟公司環境硬體設備有關的問題，像是「剛剛進公司有看到造景嗎？」、「覺得公司辦公室裝潢何如？」、「你有注意到公司制服顏色是甚麼嗎？」諸如此類問題，主管會問這類型問題，一則測試你的觀察力和細心度，一則測試你的臨場反應，也許你會覺得這跟職務沒有關聯性，但還是要耐心、不疾不徐地、誠懇地回答喔！三、時間就是金錢，提早抵達是美德提早抵達可帶來從容的態度，穩定心情。若面試公司地域環境不熟悉，出發前務必先使用地圖查詢路線圖，或是準備好導航系統，並且事先預估路途花費時間，提早5~10分鐘抵達公司，緩和緊張感，並且，主管都是喜歡有時間觀念的部屬，所以，「時間」這個要點真的非常重要！遲到真的是大忌中的大忌，除非是遇到突發狀況（例如火車途中停駛，或是搭乘的客運發生狀況），這種情形務必在第一時間向面試公司人資人員告知，讓他們能先跟主管告知，並商討延後或是更改面試時間。公司都能體諒「這種類型」的遲到，但若是睡過頭、搭錯車班…等可事先避免之因素，則就真的無法挽回了。魔鬼出在細節裡，以上數項多是老生常談，但是粗心者比比皆是，許多人的不以為意，卻因而讓「勝券在握」反而變成「機會從手中溜走」，悔不當初。希望各位能在面試這關一舉得勝，順利獲得錄取通知書！文章來源：大亞電線電纜股份有限公司管理師林延鞠
面試官不會告訴你的秘密

每次面試後都會聽到面試官或HR告訴您，『我們會做內部討論與評估後再告訴你面試結果』，不知您心中是否常會納悶他們究竟要討論什麼呢？明明剛才愉快的對話後自己應該已經離錄取不遠矣啊？別著急5S教您解析面試官到底需要討論哪些內容！面試者不妨透過以下幾個指標了解公司在找人上會有哪些篩選機制，在面試前就會鎖定哪些人？找尋產業中哪些具獨特競爭優勢的人選？怎樣去評斷面試者的價值等。在這麼多的『S』當中也不妨檢視哪些是您所具備並且可以讓您發揮優勢的？ Scheme(公司計畫) 公司未來在哪邊投資建廠？是否要發展哪些部門？想要做哪些新技術開發？無論是哪個擴編的原因，到HR身上就是根據組織發展計畫在時間內找出符合人才發揮即戰力。這部分的資訊要如何得知？也許上市貴公司會有一些消息較容易獲得，但對於一些比較特別的公司或產業，可能就要仰賴業界的一些前輩分享或是在網路上持續關注該公司發布的所有動態。舉例來說有聽到某公司風聲要成立新的Parts Center(零件中心)，如果您正好是具備相關產業或經驗者，因為您符合公司未來發展規劃，恭喜您，您在此評估中得分！ Strong(強勢族群) 難免公司都會因為產業性特別愛用某些明星學校或公司的人，可能因為與自己有相似的親切性、經驗中這些背景者確實能發揮所長、培訓過程或經驗養成值得信賴等因素，確實讓某些學校的學生或某些公司來的人本身就具有這樣的光環，如果您正好是具備上述條件者，因為您屬於這些強勢族群，恭喜您，您在此評估中得分！ Specialist(特殊性) 有些人可能不一定名校出身或在某些特定公司待過，但是因具有某些特殊專才而有不可取代的優勢。若用稀少度來看，一堆人蜂擁選擇就讀餐飲相關科系使得就業市場供過於求，造成公司選A先生或B女士都沒分別，同期間競爭的人多如牛毛，這樣的人選在這部分就失分了。若用關鍵技術或核心競爭力來源來說，某些高科技公司就是要某特定人才或某項關鍵專利，那此時某人或某團隊就具備特殊性，如果您符合剛才的描述那恭喜您，您在此評估中得分！除了相較一般競爭者更有競爭力外也有更多可跟企業談判的籌碼！ Sustainability(持續發展性) 很多公司都說『人』是公司的競爭力來源，可以不斷創造價值，如果您也是讓公司能由過往的表現推測您未來績效還有發展軌跡者，恭喜您，您在此評估中得分！在您人生每一階段的規劃都與公司契合甚至有辦法讓公有更好發展或前景者，公司都很願意投資，讓您與公司一同成長。 Screen(篩選價值面) 此部分是嚴謹的篩選階段，面試官會結合術科測驗分數以及您的面試分數，排出錄取的順序(eg.正取、備取)。公司在此階段會篩選掉與公司文化不合、對於人選某些表現或是態度有疑慮者、背景調查有出入者、薪資期待與公司架構不符者等。如果在前面4項S都得分者恭喜您，您只是有比較高的『機率』突破重圍，畢竟部分的評分權重設定還有當下與您比較的對手是誰對結果有很大影響。期望以上內容分享可以讓您在工作搜尋評估與面試評估階段能有更多幫助。文章來源：臺灣蒙地拿股份有限公司人資專員劉彥青
常見求職者之缺失

不同年齡層、不同社會歷練的求職者，有剛畢業、剛退伍的社會新鮮人；正在考慮「轉職」找尋「伯樂」的求職者，部分求職者進入「面試」這一關，常會犯一些缺失，有時遇到一些易見微知著、從小細節推論大方向的主管，便容易鎩羽而歸無功而返。這篇文章要分享一些實際發生的案例以及該注意之處，以減少意外之事發生，將成功機率最大化！一、書面資料幕僚人員或是間接人員在面試當天，可攜帶自己製作的個人化履歷表，以及具加分作用的證照、過往功績、或是論文（專題）佐證，說服主管自己具備此職務需要的能力條件。一般而言面試者應該非常重視這些資料，會用心準備，但筆者常看到前來參加面試的人員，無論學歷高低、名校與否，10位之中有8位僅以釘書機打釘左上角；或是影印的證照太小或是模糊不清，主管拿在手，心裡總是不踏實，直覺認為你不夠用心不夠認真看待這次面試，那麼也就無需錄取了。基本上，若是有攜帶資料要讓主管參閱，應該要以「呈交報告」的方式處理，以單邊資料夾（不是L型資料袋喔）裝好，更好的是放上該公司的LOGO當封面，封底則是自己畢業學校的校徽加強主管印象，也能倍感尊重。二、禮貌的態度禮貌是基本態度，眾人皆知。但是筆者常看到求職者吊兒鋃鐺地進公司面試，以一副「我很厲害」、「我只是來看看」的表情、態度面對單位主管。很多人認為自己鬱鬱不得志無法一展長才，殊不知就是因為這樣傲氣衝天的態度導致的結果。筆者真的遇過一名應徵工程師的面試者，數小時的面試過程，臉上就寫著「我不屑」，認為寫測驗，沒意義；面試問答，很煩人。就算你是高等學府畢業，主管也會考量日後你進公司是否也是一樣的工作態度？對工作挑剔，配合度低？所以，彬彬有禮能讓你離成功更近。三、適當地打扮筆者在先前的文章曾提到，無論男生女生，都應當有適宜的穿著適宜的打扮。長髮飄逸、油頭滿面，都是扣分項目之一；穿著夏威夷樣式的花俏襯衫、或是過於暴露露胸露臀，都會造成反效果。坊間有相當多書籍或是雜誌都有面試穿著這方面的專題與報導，求職者可先搜尋資料，找出適合自己的衣著打扮，整潔、乾淨，為自己加分。四、事先了解針對要面試的公司、產業，以及工作內容，都應先有基本了解，主管大多會認為你相當有心，在應答對談中，你也能回答正確的內容，無疑是大大加分。除此之外，當天前往面試地點的交通方式以及交通工具都需要事先規劃並查詢交通時間；若是自行開車也需先了解前往的路線避免迷路、遲到，也才能從容不迫應試。五、家人「適當地」陪同家人陪同有時是發生在剛踏入職場、沒有工作經驗的求職者，有時是因為交通往返因素需要家人接送，基本上主管都能體諒，但是「過度的」關心則就適得其反，反而錯失了這次機會，得不償失。筆者曾接觸過一名員工介紹的求職者，家人也曾在公司任職過，但是當天該名求職者的家人堅持一路陪同考試陪同面試，這樣的狀況，就是「過度」。畢竟，以後進入職場工作，你只能單槍匹馬上任，你無法讓家人一起上班一起在工作崗位，總是必須單獨面對、處理工作上所有事務，過度插手干涉，結果更是不得所願，這點真的需要注意。「魔鬼藏在細節裡」，有時不經意或是習慣性的做事風格與方式，反而會是致命的一擊。當自己對未來充滿著想像、滿心期待的終於進到夢寐以求的公司進行面試，一舉一動都是非常重要。祝福您，一帆風順求職必勝！文章來源：大亞電線電纜股份有限公司管理師林延鞠
學非所用也能走出自己的路

「主管你好，雖然我就讀的科系不符合貴公司對此職務預先設定的條件，但是我很認真，我很有耐心，我做事很謹慎，我的工作態度很好，同學和學校師長總是稱讚我辦事牢靠，請貴公司給我一個機會讓我進公司服務，必定能為貴公司帶來莫大的效益！」。「主管你好，雖然我就讀的科系不符合貴公司對此職務預先設定的條件，但是我擁有英文證照，多益考取850分，也擁有日文檢定2級，請貴公司給我一個機會讓我進公司服務，必定能為貴公司帶來莫大的效益！」如果您是公司業務類主管，在雙方條件、希望待遇以及學歷都相當的情況下，您會優先錄取哪位面試者？我曾經看過一位畢業於生物類組學系的求職者，因為他具備品質相關證照，品管單位主管便安排該員面試也順利錄取；另一個例子，該名求職者是財務相關科系的畢業生，因為語文能力很強，因而獲得公司業務單位的錄取。這裡，我們講述要讓各位了解的地方就是，如果當你修習四年或是六年的學業期間，你完全不想遵照前人的經驗，找與科系相關的工作，你發現你的興趣不在此業；抑或是剛成為大一新鮮人，聽學長姐們分享後，發現自己的科系在職場上是弱勢族群，得不到大家的青睞，沒有相關的工作。假設你覺得上述兩點跟你的處境雷同，那麼，你該儘快設定未來進入職場想從事的工作職務，並根據這項職務所需要條件去養成、去壯大自己。一、專業證照。設定未來想從事的工作，了解需具備的證照或是知識，進而找尋相關課程參加。例如你想從事資訊相關工作，資訊類可區分是系統面還是程式面，這兩大類需要的證照就不大相同；或是你想要找人資相關的工作，那麼可參考各家企業招募人資需要條件，進而參加證照課程取得認證。有許多業者針對學生身分設置了許多優惠方案，像是政府舉辦的訓練班也是其中之一，是個相當不錯的選擇。二、實習經驗。許多公司會辦理實習計畫，一方面可以從實習生中挑選具潛力的新人招聘進公司工作；另一方面實習生也可藉由親身體驗了解公司的運作。因此，求職者在校時可先蒐集企業的實習資訊，培養能力進入公司實習。在公司實習期間，也是磨練自己的好時機，透過與職場上的前輩們互動，調整自我態度與想法，修改說話方式，戒掉陋習（例如，晚睡晚起、服儀不整…等），為未來作好準備，也較能說服面試主管，因為部分業界先進會認為經過篩選進入大企業實習的求職者，他的能力必定很不錯，對你的印象就加分許多。三、語文證照。無論是哪一國的語言，取得語文證照是一種趨勢，不僅能幫助工作也有助於升遷，許多公司在員工升等規範裡都會註明語文成績門檻。公司會根據集團分佈據點或是產品銷售點的需求挑選具備當地語言能力的求職者。就目前來看，英文能力的要求是最為普遍，並且無論是工程師或是管理師，都有需求。以半導體業的工程師為例，機台大多從國外進口，有時也需要設備商的國外技師來台指導，若是能把握，便能直接互動了解直接解決問題，更能獲得主管賞識！學非所用也能走出自己的路，重點在於你對自己的職涯規劃，你是否了解自己的優點與缺點，當你知道你的不足之處後，是否努力補足並改變自我以迎戰未來？朋友，未來的人生掌握在自己手中，發揮你的特質與優勢，努力奔向未來吧！祝福你們求職順利！文章來源：大亞電線電纜股份有限公司管理師林延鞠
撰寫履歷表

履歷表，是應徵者帶給主管的第一印象，他會從履歷表中擷取他要的資訊，從基本資料、工作經歷以及自傳內容大略勾勒出你的個性、你的工作態度、你的細心度、你是否具有此份工作需要的特質或是知識與技能…等。若是主管認為他對你的「初步印象」是符合資格，則會再請人資人員安排面試進行見面約談，也會根據你的履歷表提出一系列的問題，確認你的能力，若是雙方相談甚歡，就恭喜你獲得這份工作的聘書！所以，履歷表他的重要之處就在於，讓你取得面試入場券，讓你可以當面向公司企業主管證明你的內在知識、你的能力、你可以勝任此份工作，你能夠藉由面試說服主管錄取你，你能夠說服主管若你擔任這份職務你能夠為公司帶來的效益是甚麼！但是，沒有履歷表，就不會發生上面這段故事！以下是筆者分享履歷撰寫需要注意的地方，許多主管一拿到履歷表幾乎會先看這幾個大項，供各位求職者參考！一、大頭照。基本資料包含個人大頭照片，請上傳清楚、整齊、乾淨、正面、肩膀以上，穿著襯衫或是套裝的照片，讓主管感受到你的高度求職意願！長髮或是中長髮，必須整理乾淨最好紮好，露出臉蛋。有些人會遮住一部份的臉，長髮飄逸的感覺；或是斜45度自拍讓自己臉小一點這樣最好看；也有人裁剪大合照後上傳卻是糊了的照片…等，但是許多主管都會對這樣的照片大扣分，所以，上傳前請確認是否儀容整齊，會大大的加分！二、個人基本資料。姓名、聯絡電話、聯絡mail，一定要寫，因為公司人資才能聯絡上你通知面試事宜。常常遇到求職者留的電話不是空號、停話，就是家人的，家人大多時候會忘記轉告，筆者曾經遇過一位家長知道薪資的範圍後覺得太低就直接幫孩子回絕面試機會，但也許求職者對這份工作很有興趣，也知道自己在市場上的身價多少，卻因為家人認為自己的孩子是很優秀應該要月薪5萬以上而錯失這個孩子想要的面試機會。所以，填寫時真的要注意。三、希望職稱/類別。求職者在希望任職的工作類別與職務欄位，大多會寫數個項目，型態類型不能相差太多，主管真的會感到疑惑。筆者曾經看過一份履歷表，希望職稱是幼稚園老師、保姆，以及資訊人員，最後一項和前面兩項要應徵的職務、產業實在差太遠了，如果你真的有這樣的能力，筆者建議還是針對不同職務填寫不同職稱，例如，應徵資訊業就將前兩項職稱刪除後再投遞。四、工作經歷。工作經歷的公司名稱要填寫全銜代表對公司的尊重；而工作時間的起訖要注意不要跟前一份工作重疊，除非你是工讀生或是兼職人員；另外，職稱部分若是兼職人員或是計時人員也可註明，因為許多新鮮人暑期打工2個月，但是職稱是寫店員或是工程師，很多主管不會注意你是在學期間，所以，加上註明是要提醒主管你的這段經歷是暫時性的而不是因為自己沒定性常轉換工作。而另一個重要的地方是工作內容，建議可以用條列式說明並且加上工作成果展是你的績效。例如：房仲業可以註明一個月內成交多少件案子、業務人員可以說明你達到多少營業額…等，增加自己的亮點，提高主管對你的興趣，面試機會就大了許多。五、自傳。自傳可使用分段方式填寫，每一段約莫4~6行，不同主題不可混雜在同一段內說明。筆者曾經看過一位求職者將家庭背景和工作經歷放在同一段，下一段又回頭講述他大學時期的體悟，不僅混雜，時間序列也錯誤，看履歷的主管會一頭霧水，也會認為你不夠謹慎。履歷表要填寫的地方很多，有許多該注意的地方得要留心。以上是跟求職朋友分享招募上的個人經驗。祝福各位求職順利一路發！文章來源：大亞電線電纜股份有限公司管理師林延鞠
面試原則與方向(下)

內在-社會新鮮人談什麼？二、成功或是失敗的經驗面試主管透過你的經驗分享，初步了解你的做事態度與為人處事準則；如何達到最後的目標，獲得漂亮的勝利，藉由你的敘述得到很多有用資訊。曾經有一次面試聽過一位求職者將成功歸於己，失敗歸於同組成員，認為能獲得個案比賽前幾名是因為自己的學識過人領導能力佳，而無法拿到冠軍是因為隊友不夠積極能力不足每位都是拖油瓶害他無法發揮實力。這樣的求職者無論他的學歷多麼棒外表如何得體，主管必是敬謝不敏，因為擔心部門同儕會成為他無法完成專案的元兇，進而打擊士氣。所以，陳述成功經驗時要注意不可過於誇耀自己貶低他人；相同的，敘說失敗經驗時不能說「都是別人的問題」諸如此類的話語，因為主管提問這類型問題不只是單純想了解為何失敗，而是想知道當你知道失敗的原因後你如何處理與面對失敗後的結果？你的態度以及你的想法是否因此而有所成長有所調整避免再重蹈覆轍？所以，對一位求職者而言，無論是成功的榮耀或是失敗的打擊，都能成為您獲得此份工作的利器，就端看您如何運用！內在-有工作經驗者談什麼？一、工作內容求職者應徵的工作若與現任或是曾經任職過的工作內容相同，面試官會從這方面開始聊起。在過程中主管希望能知道你對於這類型工作的經驗值多寡，是否足夠應付公司職務的需求？你是否需要一段培訓期才能上手？若是需要培訓則你的訓練時間長短是否在該單位能接受的範圍之內？了解以上等等問題，做為錄取的評估項目之一（所以許多公司總想招聘有相同工作經驗的人才，希望能縮短培訓與適應期）。二、績效工作績效最能直截了當說明你能為公司帶來的益處為何？公司支付薪資就是希望能找到可以幫助公司越來越好的人才，因此有數年職場經驗的求職者可將過往的工作經歷的績效，以數字表達，讓主管確切地明白你的能力。例如總務人員，可以說明替公司每年省下多少百分比的成本。三、對你現任/前任公司的看法這題目面試主管藉由你的敘述方式以及語氣，能大略得知你是否有怨懟之心或是感激之情。其實，在此建議求職者回答這題目最好以正面的話語和內容回覆，就算你是因為感到不公平或是人事爭鬥而離職。聽過一些主管以及人資先進們的分享，雖然他們可以體諒當事人的心情，但是負面的看法的確是讓他們對這位求職者的抗壓性與適應力打上問號，也容易認為他對於問題的解決力偏低。因此，還是針對現任/前任公司的優點說明，來增加面試官的好感。以上為筆者經驗談，跟社會的新鮮人或是有經驗的求職者分享之，希望能對看這篇文章的你/妳有所幫助，祝各位面試成功致勝，獲得想要的工作！延伸閱讀:面試原則與方向(上) 文章來源：大亞電線電纜股份有限公司管理師林延鞠
面試原則與方向(上)

無論是剛出社會的新鮮人、或是正考慮轉換跑道尋覓「下一份會更好」工作的求職者，還是職場老鳥想有更高更好的發展，資歷不論高低深淺，「面試」這一關幾乎是必考題這篇文章要跟各位分享一些面試準備方向與建議，掌握可控制因素，以求成功機率最大化！外在-穿著打扮筆者在之前的文章「三秒吸睛術」也有提過這項要點，在尚未與對方面談前，映入眼中的第一眼印象是相當重要的，有的主管認為這是代表你是否尊重這間公司看重這份職務，因此，適當適宜的穿著能讓您在這場面試中加分許多。如上所提，穿著打扮需要二適-「適當」與「適宜」。女生可以考慮化淡妝，過於濃妝豔抹主管真的不喜歡，還有香水別噴灑太多，因為每個人喜歡的香味不同，萬一遇到對此反感的主管可就會大大扣分了；進公司前可以稍微整理儀容，避免臉上有髒汙或是牙齒有菜渣。無論男生女生，經主管票選，最適宜適當的穿著，就是襯衫與深色褲、黑裙。花襯衫或是過短的裙子，主管看到只會搖頭嘆氣無法點頭露笑意。另一個需要注意的地方是「頭髮」，不宜長髮飄逸；中長髮女生可依工作類型綁馬尾、公主頭或是梳包頭，若是短髮則保持乾淨整齊，也要避免頭皮屑出來見人（真的有某家公司的業務單位主管因為對方肩上豐厚的頭皮屑而婉拒），最後，男生面試前請記得刮鬍子，整潔、乾淨的門面，可為自己加分。內在-自我介紹自我介紹為面試事前必定準備考題之一，主管透過短短自我介紹，可以聽到你對自己的瞭解以及口條敘述、是否具邏輯性、是否能簡單扼要說明自己的優點以及如何說服公司聘用你是能為公司帶來助益的…等，也能根據你的自我介紹內容進而提問、跟你互動。因此，完美的自我介紹是能引導主管提問你已經準備好的答案的問題。而自我介紹架構可分為三大段落，第一是你個人的資訊，例如學校科系、社團、喜好；第二是你的個人特質與優點，例如積極進取、活潑、樂觀…等；第三則是你能為公司帶來什麼？你能幫助公司獲益的亮點為何？例如面試餐飲業可說：「我喜歡與他人互動，朋友都說我臉上常掛著微笑，我很樂意在第一線面對面客戶，為顧客帶來微笑與滿意」…等，讓公司能將你與公司獲益點連結、產生正向的聯想。內在-社會新鮮人談什麼？一、社團經驗公司主管會根據你參加的社團以及擔任的職務，想像或是產生你這位面試者的個性、技能或是特質，以及屬於哪種類型的人，例如康輔社容易聯想到「活潑、熱情」；辯論社連結到「具邏輯性、不易認輸」；美術社等同於「有美感、有審美觀」…等。擔任的職務類型也能給面試主管一些想法，擔任社長或是副社長，多數主管認為你具有積極與領導才能；擔任公關長可能擅於溝通（很多社團公關負責拉活動贊助）；行政長因為處理社團雜務，可能具有細心的特質。所以可運用你參加過的社團以及任職的幹部經歷，告知面試官你具備哪些特質與優勢，必定能勝任這份工作，達到公司設定的目標。延伸閱讀:面試原則與方向(下) 文章來源：大亞電線電纜股份有限公司管理師林延鞠

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