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常見求職者之缺失

不同年齡層、不同社會歷練的求職者，有剛畢業、剛退伍的社會新鮮人；正在考慮「轉職」找尋「伯樂」的求職者，部分求職者進入「面試」這一關，常會犯一些缺失，有時遇到一些易見微知著、從小細節推論大方向的主管，便容易鎩羽而歸無功而返。這篇文章要分享一些實際發生的案例以及該注意之處，以減少意外之事發生，將成功機率最大化！一、書面資料幕僚人員或是間接人員在面試當天，可攜帶自己製作的個人化履歷表，以及具加分作用的證照、過往功績、或是論文（專題）佐證，說服主管自己具備此職務需要的能力條件。一般而言面試者應該非常重視這些資料，會用心準備，但筆者常看到前來參加面試的人員，無論學歷高低、名校與否，10位之中有8位僅以釘書機打釘左上角；或是影印的證照太小或是模糊不清，主管拿在手，心裡總是不踏實，直覺認為你不夠用心不夠認真看待這次面試，那麼也就無需錄取了。基本上，若是有攜帶資料要讓主管參閱，應該要以「呈交報告」的方式處理，以單邊資料夾（不是L型資料袋喔）裝好，更好的是放上該公司的LOGO當封面，封底則是自己畢業學校的校徽加強主管印象，也能倍感尊重。二、禮貌的態度禮貌是基本態度，眾人皆知。但是筆者常看到求職者吊兒鋃鐺地進公司面試，以一副「我很厲害」、「我只是來看看」的表情、態度面對單位主管。很多人認為自己鬱鬱不得志無法一展長才，殊不知就是因為這樣傲氣衝天的態度導致的結果。筆者真的遇過一名應徵工程師的面試者，數小時的面試過程，臉上就寫著「我不屑」，認為寫測驗，沒意義；面試問答，很煩人。就算你是高等學府畢業，主管也會考量日後你進公司是否也是一樣的工作態度？對工作挑剔，配合度低？所以，彬彬有禮能讓你離成功更近。三、適當地打扮筆者在先前的文章曾提到，無論男生女生，都應當有適宜的穿著適宜的打扮。長髮飄逸、油頭滿面，都是扣分項目之一；穿著夏威夷樣式的花俏襯衫、或是過於暴露露胸露臀，都會造成反效果。坊間有相當多書籍或是雜誌都有面試穿著這方面的專題與報導，求職者可先搜尋資料，找出適合自己的衣著打扮，整潔、乾淨，為自己加分。四、事先了解針對要面試的公司、產業，以及工作內容，都應先有基本了解，主管大多會認為你相當有心，在應答對談中，你也能回答正確的內容，無疑是大大加分。除此之外，當天前往面試地點的交通方式以及交通工具都需要事先規劃並查詢交通時間；若是自行開車也需先了解前往的路線避免迷路、遲到，也才能從容不迫應試。五、家人「適當地」陪同家人陪同有時是發生在剛踏入職場、沒有工作經驗的求職者，有時是因為交通往返因素需要家人接送，基本上主管都能體諒，但是「過度的」關心則就適得其反，反而錯失了這次機會，得不償失。筆者曾接觸過一名員工介紹的求職者，家人也曾在公司任職過，但是當天該名求職者的家人堅持一路陪同考試陪同面試，這樣的狀況，就是「過度」。畢竟，以後進入職場工作，你只能單槍匹馬上任，你無法讓家人一起上班一起在工作崗位，總是必須單獨面對、處理工作上所有事務，過度插手干涉，結果更是不得所願，這點真的需要注意。「魔鬼藏在細節裡」，有時不經意或是習慣性的做事風格與方式，反而會是致命的一擊。當自己對未來充滿著想像、滿心期待的終於進到夢寐以求的公司進行面試，一舉一動都是非常重要。祝福您，一帆風順求職必勝！文章來源：大亞電線電纜股份有限公司管理師林延鞠
學非所用也能走出自己的路

「主管你好，雖然我就讀的科系不符合貴公司對此職務預先設定的條件，但是我很認真，我很有耐心，我做事很謹慎，我的工作態度很好，同學和學校師長總是稱讚我辦事牢靠，請貴公司給我一個機會讓我進公司服務，必定能為貴公司帶來莫大的效益！」。「主管你好，雖然我就讀的科系不符合貴公司對此職務預先設定的條件，但是我擁有英文證照，多益考取850分，也擁有日文檢定2級，請貴公司給我一個機會讓我進公司服務，必定能為貴公司帶來莫大的效益！」如果您是公司業務類主管，在雙方條件、希望待遇以及學歷都相當的情況下，您會優先錄取哪位面試者？我曾經看過一位畢業於生物類組學系的求職者，因為他具備品質相關證照，品管單位主管便安排該員面試也順利錄取；另一個例子，該名求職者是財務相關科系的畢業生，因為語文能力很強，因而獲得公司業務單位的錄取。這裡，我們講述要讓各位了解的地方就是，如果當你修習四年或是六年的學業期間，你完全不想遵照前人的經驗，找與科系相關的工作，你發現你的興趣不在此業；抑或是剛成為大一新鮮人，聽學長姐們分享後，發現自己的科系在職場上是弱勢族群，得不到大家的青睞，沒有相關的工作。假設你覺得上述兩點跟你的處境雷同，那麼，你該儘快設定未來進入職場想從事的工作職務，並根據這項職務所需要條件去養成、去壯大自己。一、專業證照。設定未來想從事的工作，了解需具備的證照或是知識，進而找尋相關課程參加。例如你想從事資訊相關工作，資訊類可區分是系統面還是程式面，這兩大類需要的證照就不大相同；或是你想要找人資相關的工作，那麼可參考各家企業招募人資需要條件，進而參加證照課程取得認證。有許多業者針對學生身分設置了許多優惠方案，像是政府舉辦的訓練班也是其中之一，是個相當不錯的選擇。二、實習經驗。許多公司會辦理實習計畫，一方面可以從實習生中挑選具潛力的新人招聘進公司工作；另一方面實習生也可藉由親身體驗了解公司的運作。因此，求職者在校時可先蒐集企業的實習資訊，培養能力進入公司實習。在公司實習期間，也是磨練自己的好時機，透過與職場上的前輩們互動，調整自我態度與想法，修改說話方式，戒掉陋習（例如，晚睡晚起、服儀不整…等），為未來作好準備，也較能說服面試主管，因為部分業界先進會認為經過篩選進入大企業實習的求職者，他的能力必定很不錯，對你的印象就加分許多。三、語文證照。無論是哪一國的語言，取得語文證照是一種趨勢，不僅能幫助工作也有助於升遷，許多公司在員工升等規範裡都會註明語文成績門檻。公司會根據集團分佈據點或是產品銷售點的需求挑選具備當地語言能力的求職者。就目前來看，英文能力的要求是最為普遍，並且無論是工程師或是管理師，都有需求。以半導體業的工程師為例，機台大多從國外進口，有時也需要設備商的國外技師來台指導，若是能把握，便能直接互動了解直接解決問題，更能獲得主管賞識！學非所用也能走出自己的路，重點在於你對自己的職涯規劃，你是否了解自己的優點與缺點，當你知道你的不足之處後，是否努力補足並改變自我以迎戰未來？朋友，未來的人生掌握在自己手中，發揮你的特質與優勢，努力奔向未來吧！祝福你們求職順利！文章來源：大亞電線電纜股份有限公司管理師林延鞠
撰寫履歷表

履歷表，是應徵者帶給主管的第一印象，他會從履歷表中擷取他要的資訊，從基本資料、工作經歷以及自傳內容大略勾勒出你的個性、你的工作態度、你的細心度、你是否具有此份工作需要的特質或是知識與技能…等。若是主管認為他對你的「初步印象」是符合資格，則會再請人資人員安排面試進行見面約談，也會根據你的履歷表提出一系列的問題，確認你的能力，若是雙方相談甚歡，就恭喜你獲得這份工作的聘書！所以，履歷表他的重要之處就在於，讓你取得面試入場券，讓你可以當面向公司企業主管證明你的內在知識、你的能力、你可以勝任此份工作，你能夠藉由面試說服主管錄取你，你能夠說服主管若你擔任這份職務你能夠為公司帶來的效益是甚麼！但是，沒有履歷表，就不會發生上面這段故事！以下是筆者分享履歷撰寫需要注意的地方，許多主管一拿到履歷表幾乎會先看這幾個大項，供各位求職者參考！一、大頭照。基本資料包含個人大頭照片，請上傳清楚、整齊、乾淨、正面、肩膀以上，穿著襯衫或是套裝的照片，讓主管感受到你的高度求職意願！長髮或是中長髮，必須整理乾淨最好紮好，露出臉蛋。有些人會遮住一部份的臉，長髮飄逸的感覺；或是斜45度自拍讓自己臉小一點這樣最好看；也有人裁剪大合照後上傳卻是糊了的照片…等，但是許多主管都會對這樣的照片大扣分，所以，上傳前請確認是否儀容整齊，會大大的加分！二、個人基本資料。姓名、聯絡電話、聯絡mail，一定要寫，因為公司人資才能聯絡上你通知面試事宜。常常遇到求職者留的電話不是空號、停話，就是家人的，家人大多時候會忘記轉告，筆者曾經遇過一位家長知道薪資的範圍後覺得太低就直接幫孩子回絕面試機會，但也許求職者對這份工作很有興趣，也知道自己在市場上的身價多少，卻因為家人認為自己的孩子是很優秀應該要月薪5萬以上而錯失這個孩子想要的面試機會。所以，填寫時真的要注意。三、希望職稱/類別。求職者在希望任職的工作類別與職務欄位，大多會寫數個項目，型態類型不能相差太多，主管真的會感到疑惑。筆者曾經看過一份履歷表，希望職稱是幼稚園老師、保姆，以及資訊人員，最後一項和前面兩項要應徵的職務、產業實在差太遠了，如果你真的有這樣的能力，筆者建議還是針對不同職務填寫不同職稱，例如，應徵資訊業就將前兩項職稱刪除後再投遞。四、工作經歷。工作經歷的公司名稱要填寫全銜代表對公司的尊重；而工作時間的起訖要注意不要跟前一份工作重疊，除非你是工讀生或是兼職人員；另外，職稱部分若是兼職人員或是計時人員也可註明，因為許多新鮮人暑期打工2個月，但是職稱是寫店員或是工程師，很多主管不會注意你是在學期間，所以，加上註明是要提醒主管你的這段經歷是暫時性的而不是因為自己沒定性常轉換工作。而另一個重要的地方是工作內容，建議可以用條列式說明並且加上工作成果展是你的績效。例如：房仲業可以註明一個月內成交多少件案子、業務人員可以說明你達到多少營業額…等，增加自己的亮點，提高主管對你的興趣，面試機會就大了許多。五、自傳。自傳可使用分段方式填寫，每一段約莫4~6行，不同主題不可混雜在同一段內說明。筆者曾經看過一位求職者將家庭背景和工作經歷放在同一段，下一段又回頭講述他大學時期的體悟，不僅混雜，時間序列也錯誤，看履歷的主管會一頭霧水，也會認為你不夠謹慎。履歷表要填寫的地方很多，有許多該注意的地方得要留心。以上是跟求職朋友分享招募上的個人經驗。祝福各位求職順利一路發！文章來源：大亞電線電纜股份有限公司管理師林延鞠
面試原則與方向(下)

內在-社會新鮮人談什麼？二、成功或是失敗的經驗面試主管透過你的經驗分享，初步了解你的做事態度與為人處事準則；如何達到最後的目標，獲得漂亮的勝利，藉由你的敘述得到很多有用資訊。曾經有一次面試聽過一位求職者將成功歸於己，失敗歸於同組成員，認為能獲得個案比賽前幾名是因為自己的學識過人領導能力佳，而無法拿到冠軍是因為隊友不夠積極能力不足每位都是拖油瓶害他無法發揮實力。這樣的求職者無論他的學歷多麼棒外表如何得體，主管必是敬謝不敏，因為擔心部門同儕會成為他無法完成專案的元兇，進而打擊士氣。所以，陳述成功經驗時要注意不可過於誇耀自己貶低他人；相同的，敘說失敗經驗時不能說「都是別人的問題」諸如此類的話語，因為主管提問這類型問題不只是單純想了解為何失敗，而是想知道當你知道失敗的原因後你如何處理與面對失敗後的結果？你的態度以及你的想法是否因此而有所成長有所調整避免再重蹈覆轍？所以，對一位求職者而言，無論是成功的榮耀或是失敗的打擊，都能成為您獲得此份工作的利器，就端看您如何運用！內在-有工作經驗者談什麼？一、工作內容求職者應徵的工作若與現任或是曾經任職過的工作內容相同，面試官會從這方面開始聊起。在過程中主管希望能知道你對於這類型工作的經驗值多寡，是否足夠應付公司職務的需求？你是否需要一段培訓期才能上手？若是需要培訓則你的訓練時間長短是否在該單位能接受的範圍之內？了解以上等等問題，做為錄取的評估項目之一（所以許多公司總想招聘有相同工作經驗的人才，希望能縮短培訓與適應期）。二、績效工作績效最能直截了當說明你能為公司帶來的益處為何？公司支付薪資就是希望能找到可以幫助公司越來越好的人才，因此有數年職場經驗的求職者可將過往的工作經歷的績效，以數字表達，讓主管確切地明白你的能力。例如總務人員，可以說明替公司每年省下多少百分比的成本。三、對你現任/前任公司的看法這題目面試主管藉由你的敘述方式以及語氣，能大略得知你是否有怨懟之心或是感激之情。其實，在此建議求職者回答這題目最好以正面的話語和內容回覆，就算你是因為感到不公平或是人事爭鬥而離職。聽過一些主管以及人資先進們的分享，雖然他們可以體諒當事人的心情，但是負面的看法的確是讓他們對這位求職者的抗壓性與適應力打上問號，也容易認為他對於問題的解決力偏低。因此，還是針對現任/前任公司的優點說明，來增加面試官的好感。以上為筆者經驗談，跟社會的新鮮人或是有經驗的求職者分享之，希望能對看這篇文章的你/妳有所幫助，祝各位面試成功致勝，獲得想要的工作！延伸閱讀:面試原則與方向(上) 文章來源：大亞電線電纜股份有限公司管理師林延鞠
面試原則與方向(上)

無論是剛出社會的新鮮人、或是正考慮轉換跑道尋覓「下一份會更好」工作的求職者，還是職場老鳥想有更高更好的發展，資歷不論高低深淺，「面試」這一關幾乎是必考題這篇文章要跟各位分享一些面試準備方向與建議，掌握可控制因素，以求成功機率最大化！外在-穿著打扮筆者在之前的文章「三秒吸睛術」也有提過這項要點，在尚未與對方面談前，映入眼中的第一眼印象是相當重要的，有的主管認為這是代表你是否尊重這間公司看重這份職務，因此，適當適宜的穿著能讓您在這場面試中加分許多。如上所提，穿著打扮需要二適-「適當」與「適宜」。女生可以考慮化淡妝，過於濃妝豔抹主管真的不喜歡，還有香水別噴灑太多，因為每個人喜歡的香味不同，萬一遇到對此反感的主管可就會大大扣分了；進公司前可以稍微整理儀容，避免臉上有髒汙或是牙齒有菜渣。無論男生女生，經主管票選，最適宜適當的穿著，就是襯衫與深色褲、黑裙。花襯衫或是過短的裙子，主管看到只會搖頭嘆氣無法點頭露笑意。另一個需要注意的地方是「頭髮」，不宜長髮飄逸；中長髮女生可依工作類型綁馬尾、公主頭或是梳包頭，若是短髮則保持乾淨整齊，也要避免頭皮屑出來見人（真的有某家公司的業務單位主管因為對方肩上豐厚的頭皮屑而婉拒），最後，男生面試前請記得刮鬍子，整潔、乾淨的門面，可為自己加分。內在-自我介紹自我介紹為面試事前必定準備考題之一，主管透過短短自我介紹，可以聽到你對自己的瞭解以及口條敘述、是否具邏輯性、是否能簡單扼要說明自己的優點以及如何說服公司聘用你是能為公司帶來助益的…等，也能根據你的自我介紹內容進而提問、跟你互動。因此，完美的自我介紹是能引導主管提問你已經準備好的答案的問題。而自我介紹架構可分為三大段落，第一是你個人的資訊，例如學校科系、社團、喜好；第二是你的個人特質與優點，例如積極進取、活潑、樂觀…等；第三則是你能為公司帶來什麼？你能幫助公司獲益的亮點為何？例如面試餐飲業可說：「我喜歡與他人互動，朋友都說我臉上常掛著微笑，我很樂意在第一線面對面客戶，為顧客帶來微笑與滿意」…等，讓公司能將你與公司獲益點連結、產生正向的聯想。內在-社會新鮮人談什麼？一、社團經驗公司主管會根據你參加的社團以及擔任的職務，想像或是產生你這位面試者的個性、技能或是特質，以及屬於哪種類型的人，例如康輔社容易聯想到「活潑、熱情」；辯論社連結到「具邏輯性、不易認輸」；美術社等同於「有美感、有審美觀」…等。擔任的職務類型也能給面試主管一些想法，擔任社長或是副社長，多數主管認為你具有積極與領導才能；擔任公關長可能擅於溝通（很多社團公關負責拉活動贊助）；行政長因為處理社團雜務，可能具有細心的特質。所以可運用你參加過的社團以及任職的幹部經歷，告知面試官你具備哪些特質與優勢，必定能勝任這份工作，達到公司設定的目標。延伸閱讀:面試原則與方向(下) 文章來源：大亞電線電纜股份有限公司管理師林延鞠
三秒吸睛術

筆者身邊有一些朋友最近正在轉換跑道，面試過幾間公司後，滿臉疑惑的問我「我覺得我準備充分，資歷符合公司需求，為何沒有下文？」這樣種種的疑問，不僅發生在有工作經驗的求職者身上，初出社會的新鮮人也曾向我提過「畢業學校和科系排名前10大，在學校也擔任過社團幹部、參加過系學會，課業名列系上前10名，怎會收到感謝函，謝謝再聯絡呢？」 Well，在解惑前，先分享一個筆者招募的實際案例。某單位主管要招聘工程師，主管挑選合適人選後人資安排了一場面試，筆者覺得這位面試者資歷相當不錯，應當能雙方合意，安排後續錄取與報到事宜了，沒想到主管在面試結束後立即要我回絕剛剛那位面試者，「我見到他第三秒就決定了，他，不合適」。三秒鐘？真快！為何呢？「因為當我跟他面談時，他不僅翹腳、抖腳，還玩原子筆，也坐沒坐姿斜靠在椅子上。」所以，這位求職者因為這三秒鐘的負面印象，無法被錄取。當你看到這例子，也許感到憤憤不平，「我的內在我的能力才是能實際幫助公司，這些只是外在表象，不能因為這些行為就否決我們！」的確，能力才是公司真正想要的，但是，筆者相信，許多業界先進的面試要訣應當多是朝著端莊、禮貌、態度穩重、坐姿端正…等方向給予建議，包括政府宣導的求職短片也聚焦面試開始時前幾秒鐘應徵者的態度與面試主管的反應。因為，主管在這三秒鐘，出現腦中的想法是對你的第一印象，占了60~70%的分數，其他30~40%則是根據你的資歷、測驗、以及面談互動來決定。所以，筆者提出幾項主管們的回饋，給求職朋友們一些參考以及準備方向。一、如上段所提，無論性別、無論職務類別，在整個面試過程中，端莊、禮貌、態度穩重、坐姿端正，的確能增加主管的好感，因為會讓主管聯想到「處事有條不紊、彬彬有禮不會無禮頂撞上司、以及具高度道德性…等」特質。二、常言道，「佛要金裝，人要衣裝」，穿著得體的確是一個重要關鍵點。應徵工程師也可穿著平整襯衫，據主管的回應他認為，這代表應徵者對這間公司這份工作的重視以及個人求職積極度。讀者朋友可先在家中試試，穿著T恤、POLO衫，以及平整襯衫，是否真有許不一樣的感覺呢？三、「君子不欺暗室」。有時面試主管臨時需要開會，或是上層主管交辦急事，此時面試者會單獨在面談室待上一段時間，短則數分鐘長則1小時，此面試者應當仍維持一貫端莊態度，不可將腳放在桌上或是做運動伸展操（這真實發生過）。那麼，可以做哪些事情呢？各位朋友可再次複習自我介紹、假想主管會問哪些問題以及該如何回答，準備充分，加強信心。當主管推門進面談室的前三秒，您不會緊張失措，而主管也會感受到您氣定神閒從容自信的態度。以上是跟各位朋友分享與主管們互動的一些個人經驗，但比較特別的公司應徵方式則不在此限。希望能有所幫助，祝各位求職順利！文章來源：大亞電線電纜股份有限公司管理師林延鞠
小心！面試時的「陷阱題」

面試就像一次快速約會，素不相識的雙方在見面後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、做出機智的反應，以便讓對方留下良好的印象。不過有時第一印象太主觀，主考官為了不看錯人，可能會在過程中設置各種問題陷阱，以試探面試者的智慧、性格、反應能力。求職者識破這些陷阱，才能小心巧妙地繞開它。陷阱題1：對於這工作，你似乎比較缺乏相關經驗？如果回答「我不認為」「並不是這樣」，你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。你可以用「您這樣說我並不完全同意」「確實部分如您所說，但我認為……」作為開場，接著立即婉轉地表達不同的意見。有些主考官會故意提出讓面試者尷尬的問題，例如：「你的學習成績並不優秀，為什麼？」「大學期間你沒有擔任幹部的經歷，也沒有參加社團，這會不會影響你的工作能力？」等等。碰到這樣的問題，有的求職者會不由自主地擺出防禦姿態，甚至開始辯解。這樣做，只會掉入主考官的陷阱，招致愛找藉口或過於自信的評價。【詳看全文】文章轉載自《天下雜誌》 http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5073268
破解求職陷阱-詐騙手法分析

求才廣告內容五花八門、無奇不有，對求職者來說不得不謹慎小心，避免受騙上當。當你不清楚廣告內容工作性質時，應徵時最好由家人朋友一同陪往面試，避免踏入求職陷阱。人力銀行求職詐騙手法：透過徵才廣告吸引求職者上門，再以薪資轉帳等名義，要求求職者繳交存摺、提款卡並告知密碼，該帳號便成為詐騙人頭帳戶，而求職者也成為詐騙幫助犯。經紀公司詐騙手法：以替各類廣告商推介模特兒為由，賺取超出市價甚多的高額拍照費、加洗費、試鏡費、保證金、造型費、宣傳費、Model卡等費用。傳播公司、電視公司求職詐騙手法：開班授課來賺取演員訓練費，受訓者領不到演員證，然後該公司再以各種因素為由，一再收取訓練費。網路模特兒公司類：應徵時需自掏腰包拍攝照片後，結果發現試鏡照片不是自己，而是他人艷照。此為色情網站及0204色情電話的常見手法，有時該公司為慫恿求職者加入其旗下語音女郎，甚至從事色情交易。文章來源：http://www.1111.com.tw/help/scam/index.asp#top-crack
破解求職陷阱-不實廣告陷阱

求才廣告內容五花八門、無奇不有，對求職者來說不得不謹慎小心，避免受騙上當。當你不清楚廣告內容工作性質時，應徵時最好由家人朋友一同陪往面試，避免踏入求職陷阱。優渥高薪的求職條件，如「月入數十萬、刀獎金+底薪、免經驗可」…等，且胃降時寫出求才條件，這通常是色情業者常用的手法，請留心注意。打著知名廠商如「某大績優廠商」、「某上市公司」…等卻未有明確的連絡方式以及公司名稱，需先查詢清楚該公司的背景。應徵低門檻好頭銜，如「儲備幹部」、「高級專員」卻無經驗…等亮麗頭銜的職缺時需要詳細考慮，此類型職缺多分布於保險、直銷或是殯葬等較為複雜的相關產業。「身高165以上、外型甜美」這種應徵演藝人員或模特兒的廣告，要先衡量自己的條件並且打聽該公司的規模和狀況，應徵時應結伴同行，不要隻身前往。文章來源：http://www.1111.com.tw/help/scam/index.asp#top-crack
破解求職陷阱

求才廣告內容五花八門、無奇不有，對求職者來說不得不謹慎小心，避免受騙上當。當你不清楚廣告內容工作性質時，應徵時最好由家人朋友一同陪往面試，避免踏入求職陷阱。徵才廣告未註明公司名稱、地址、電話及聯絡人。公司對於徵求的人才常無資格與條件限制或廣告標明誇張的薪資、福利條件。面試時才知公司營業內容、不提供勞健保或工作項目與廣告不一致。面試時需繳交身分證、駕照、報名費、保證金、制服費及訓練費等金額，或是簽立任何內容不明的契約、請求職者本身需購買產品。進入公司感覺並無其他員工，或是公司空蕩蕩，員工並沒有在工作。面試人員對於工作內容交代不清，只想要求職者接受工作。面試場所異常，如汽車旅館、荒郊野外、房間…等非辦公場所。約定面試時間異常，如深夜時刻。文章來源：http://www.1111.com.tw/help/scam/index.asp#top-crack

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