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究竟~HR/用人主管想要從自傳看出什麼呢？

大家一定常在想，好好寫自傳會很重要嗎？(因為真的很花時間，不像制式履歷只需要填填空就完成了)上市櫃科技公司人資副總經理說應徵者的自傳是履歷中最重要的部分，如果她認為求職者在基本條件都符合的狀況下，評估是否進一步邀約面談會先仔細閱讀自傳以了解人選個人特質。無獨有偶，食品飲料業的人資主任也提到說因為人力銀行的履歷格式比較制式，所以會需透過自傳來凸顯應徵者特質，不勝枚舉的HR從業人員都紛紛指出自傳在履歷中的重要。到底HR與用人主管會想透過自傳看出什麼呢？在此提供我個人的小小經驗與大家分享，雖過於主觀認定，有些細節還是需要透過真實的BEI面談去做釐清，但就過往自己經驗法則累積下來，多多少少還是會透由自傳文字的內容會對於應徵者下以下評斷，進而決定是否做邀約。自我行銷與包裝的技巧不論是否是行銷或業務職缺，就算內勤人員的職務我也會很重視這個人選是否能在自傳中就講出很多吸引人的點讓我想進一步想要邀約做面談。有些人的履歷就像是在寫流水帳又或是很八股制式的透過套用範本完成，無法凸顯出『你與別人有何不同』外，『沒亮點、沒特色』也會讓人覺未來工作中應該是不懂別人需求、表達能力不佳、做事情沒重點且也不清楚自己的方向或是優勢在哪邊。組織架構、邏輯思考能力內容是否精煉(Precise and Concise)？文章描述是否會前後矛盾、語焉不詳?我不否認某種程度也是會透過看自傳去揣測應徵者是否未來在工作上也會這樣沒法抓到重點、漫無章法、沒系統且沒有效率地管理好自己的工作。當然更遑論未來會有好的團體合作，因為這樣的人自顧不暇，會需要他人協助，甚至可能出去的東西還需要主管或同事協助”加工”，這樣又多一份”重工”不符合效益。問題分析與解決的能力會針對應徵者描述他們在學校或工作經驗中所遇到的挑戰、問題點或挫折去了解他們是否能辨識問題點並且積極找尋解決方案去處理問題。這個部份不僅僅是在自傳中HR與主管想就想要看到的部份，也通常是在面談當下會去細問的問題。畢竟在實際工作中每天我們都會遇到大大小小問題與突發狀況，會有賴『對的人』在這個位置協助公司聰明、快速又有效地迎刃而解種種難題。求職動機與自我規劃不免會想了解應徵者他們是如何看待自己每一份工作經歷還有對自己是否有職涯規劃，對於自己在工作中的價值是否有深入的分析還有清楚認知，像是為何會想要從事某一份工作？在這工作當中重要成就有哪些?學習到什麼?又為何會離開？HR/用人單位主管就會針對這些描述所提供線索用經驗去判斷這些原因是否是我們認為可以接受且具合理性的。具國際觀視野可由語文能力(自傳有中文與英文)、遊學/國外學歷、打工/志工經歷及對於國際動態/變化趨勢來了解。往往我們會認為這一類的求職者有經歷過文化衝擊、走出舒適圈、富好奇與學習心且在面對挑戰時也較能有多元觀點及自己獨立判斷的能力。謹慎細心，對自我有要求往往這部分會由是否會有錯別字，標點符號的統一去判斷。如果是這樣一份與自己未來職涯相關的申請文件都是用這樣態度面對時，難想像未來工作會對自己有要求，讓自己被別人尊重或信賴。透過以上的觀察其實不難由應徵者自傳中看出他/她的個人特質、專業與技能與目前我們公司的文化與職務開缺的適配性是否符合。因為我們相信一個合適且優秀的人選會讓我們看到『有心機』(刻意的職涯經營及各項事實的串聯，並以好的連貫與邏輯性展現自身優勢)的鋪陳好讓我們可以在短時間就能預測該應徵者未來在公司的績效展現。文章來源：臺灣蒙地拿股份有限公司人資專員劉彥青
面試前應做的功課

求職者在接到應徵公司的面試邀請電話後，或許因而開心雀躍，也可能開始感到緊張，但不論心情如何，別忘了此時還有一件更重要的事情，就是利用到面試前的這段時間，好好做個功課衝刺一下，以增加自己錄取的機會。這段長則一周，短則一兩天的時間，要如何有效利用呢？筆者個人建議至少應該做以下的動作：一、再次確認應徵職務的工作內容：回到投遞履歷的人力銀行介面上，再次仔細研究面試公司刊登有關於此一職務的各項資訊，除了對自己的工作內容先有初步的了解外，進一步把自己的學經歷和這些工作內容做個連結，分析自己現有的知識技能，仔細思考該如何運用現有的工作能力把這樣的工作內容做到出色，並在面試時傳達給面試人員。二、進入公司網站了解相關資訊：要應徵一家公司至少要知道這家公司是在做什麼樣的生意吧，我想這應該是最基本的功課了，若是還能說得出公司的經營理念，想必更會讓面試人員刮目相看，也會讓對方感受到你對這次面試的態度與用心。會在人力銀行刊登職缺的公司大多都有公司官方網站，不然至少在人力銀行的網頁上，或多或少也都有相關記載。充分了解應徵公司的各項資訊，除了在面試時可以幫自己有效加分、增加錄取機會外，更是錄取後判斷自己是否加入這家公司的重要依據。三、應徵公司的產業情況：不管你今天應徵的是電子業、食品業、紡織業、飯店業或是其他任何產業，最好對這個產業的產業概況有一些認識，包括產業前景、領導品牌、上下游供應鏈等，如果也能對應徵公司在這個產業中的位置(是領導者或是追隨者)有所了解就更為理想。當然，求職者或許沒有在相關產業實際工作過，甚至是社會新鮮人，要對產業有清楚認識確實強人所難，但在這個資訊充斥的時代，動動手指上網搜尋，應該就會有很多可供參考的資料，花一點時間閱讀瞭解，對自己百利而無一害。四、思索自己與應徵公司之間的連結：多數的面試都會詢問求職者「為何來我們公司應徵這個職務」，而我經常聽到的答案就是「我想要在大公司工作學習」、「我想要當業務人員(或行政人員…)」、「我想要找一個大展長才的地方」諸如此類的回答。這樣的答案並沒有錯，卻對這次的面試沒有任何的幫助，因為這樣的答案完全不足以構成我錄取你的原因。比這裡大的公司多的是、你在其他公司一樣也可以當業務人員、你在其他地方也可以大展長才，甚至於別人也可以在這裡大展長才，這類的答案在「你」和「公司」之間的關聯性太弱，這種答案對於錄取你這件事並沒有幫助。如果在面試前可以花點時間思索一下，找出自己和應徵公司之間的連結，哪怕只是公司的某個廣告曾經打動你、公司的某個產品讓你很有興趣、公司的經營理念讓你深感認同、或是你個人與此公司有關的特殊經驗等，讓你非常嚮往進入這家公司，甚至把這樣的連結性用說故事的方式說出，對錄取機會的提升多少會有幫助。距離面試的時間相當有限，縱然能掌握的資訊不多，總比坐以待斃來的強。其實就跟求學時期在考前經常要臨時抱佛腳的情況非常類似，而且一樣效果顯著。當然，你也可能在之前就已經先做好了充足的準備，但再做個考前總整理，總是有益無害吧。機會是留給準備好的人，把握時間，你會脫穎而出。文章來源：台灣東芝電子股份有限公司課長盧建名
自傳履歷重態度推薦人非必要

不少求職者填寫履歷時會琢磨於推薦人欄目，希望在面試時有所加分，不過，資深人資主管指出，除非推薦人是名人或應徵產業的代表性人物，不然並不會特別加分，提醒求職者履歷重點應為展現對應徵工作的企圖心，才能在眾多履歷中脫穎而出拿到面試門票。未徵求推薦人同意小心大扣分侑義國際金屬有限公司副理李俊傑指出，求職者在推薦欄目洋洋灑灑寫上人名、聯絡方式，但面試官作業時間有限，多半不會打電話詢問對方，且如果推薦人不知名或非應徵產業的從業人員，名單就不具參考價值；另外，也有求職者持僥倖心態，未徵求推薦人同意就兀自透露對方名單、電話透露，如面試單位致電發現並非自願推薦，反而會大扣求職者印象分數，因此失去面試機會。他表示，履歷、自傳的重點應是如何突顯求職者對應徵職務的企圖心，而非外在因素，花費時間尋找推薦人，不如將履歷自傳重新修改，讓面試官印象深刻。面試第一關：電話禮儀另外，面試單位致電求職者通知面試時間，通常已是面試的開始，切記需有禮應對，常有求職者回復：「好啦，我要過去的時候再跟你們說」，讓人資單位哭笑不得，心裡想到底是誰找誰面試，對應徵者留下不好的印象，且會延續到之後的現場面試，提醒求職者電話禮儀的重要性。文章來源：侑義國際金屬有限公司副理李俊傑
第一印象很重要，但「最後印象」更重要

大部份的人都知道，面試時，給予好的第一印象是非常重要的，因為這可以為整場面試開啟一個好的TONE調。而無數報章雜誌和新聞媒體都說面試開始時的三十秒，代表了面試官對你的第一印象，說得好像面試的開場白如果做的不好的話，一切都像世界末日一樣。但是我們不需要被所謂的「第一印象」給綁架，因為在面試的尾聲，我們其實還有二次機會，能夠讓我們扭轉形象並做出更強大且持久的印象分數。所以，不論是電視、電影裡，或是真實的法庭上，我們都可以看到律師在審判結尾時，會花很長的時間作出強而有力且說服力十足的論述。這也是心理學所稱的時近效應（Recency Effect）。這些結果顯示一開始的印象或資訊在短期內是有效的，但是過一段時間後，結尾的論述或表達卻更來得更為重要。這代表面試官雖然替你的第一印象打了分數，但是最後的印象不但會重新評分，且更具深遠且長期的影響。要留下好的最後印象就是在尾聲的時候，作出別出心裁且讓人印象深刻的結論。此時必須精心設計一段台詞，表明我們是這個職缺的不二人選。理想上，我們在講完結論後就可以昂首闊步地離開房間。而現實上，當面試官問你有沒有其他問題的同時，代表就是我們開始大展長才、作出結論的時候了。為了確保能有好的印象，我們作出的結論一開始先以重點陳述為什麼想要這份工作，並試著說明這工作對我們的吸引力，例如：我一直在尋求這樣的契機與挑戰性，因為這份工作讓我有機會結合自己的管理技能、專業知識、以及個人對於這個領域的熱情…… 然後，向面試官展現我們會如何運用自己知識與技能解決公司主要的難題，例如：當然，我的目標是為了替公司帶來更多的顧客及利潤，同時我也會藉由過去的經驗，讓生產的環節與國際上的勢趨同步，而且我相信過去八個月處理國際客戶的經驗能夠幫助團隊整合不同的產品，我也希望自己的加入能夠為團隊帶進不同的元素…… 當我們了解時近效應這個現象之後，應該不會想在面試的最後，留下一個既沈悶又平淡的談話吧？所以，請強而有力地結束面試，最後再以感謝收尾。起身離開的時候，請以自信、堅定且樂觀的神情離開這個房間，以留下最後美好的印象吧！文章來源：裕民航運股份有限公司人資處管理師王程皓
面試反問有技巧錄取GET！

社會新鮮人最怕搞砸面試機會，究竟要如何在面試官面前留下深刻印象，順利取得工作門票？頂呱呱人資訓練部副理陳律仰表示，不少社會新鮮人害怕求職面試時被主考官的犀利問題所考倒，但如能從容應答，並適時反問面試官問題，點出自己可對公司有所貢獻，不但會大幅增加印象分數，更是得到理想工作的關鍵。通常面試官會預留時間供求職者提問，面試前一定做好調查應徵職務相關訊息的基本功課，不要到面試現場呈現白紙狀態。陳律仰指出，問題都是在官網上可查詢到的，只會讓面試官覺得求職者不認真。若能抓緊時機，反問面試官「我的專長在於…方面，可以在貴單位有什麼樣的發揮？」，見間點出進來共事，可以幫助公司成長。相反的，如問「未來公司3年、5年有何發展」，可能無意帶有批判、審視公司意味，反而會在面試官眼中大扣分。而人資最討厭求職者，面試時第一句問題就是「這份職務月薪多少？」、「年終平均可拿幾個月？」，都還未確定錄取求職者，就已開始詢問福利薪資，不但會讓面試官認為表現沒有誠意，更代表對面試公司的不尊重。陳律仰提醒，薪資福利是每位求職者最在意的問題，但要拿捏好詢問時間點，可等到面試快結束時，抓緊時機委婉的問一下，如應徵高端職務，通常有2次以上的面試機會，求職者可主動詢問是否可能有第二關、第三關，在最後一關詢問薪資福利會更恰當，掌握黃金面試反問時機，才能增加錄取機會。資料來源：頂呱呱人資訓練部副理陳律仰
新鮮人求職有備而來專業度UP!

正值求職旺季，社會新鮮人參加就業博覽會，不但能更了解職務內容，事先準備好履歷，現場投遞爭取理想工作更是當務之急，但如何在眾多履歷中脫穎而出，已成為社會新鮮人踏入職場的第一堂必修課。根據1111人力銀行調查顯示，新鮮人平均需投遞逾24封履歷，才能找到第一份全職工作，比一般轉職上班族高出1倍，顯見新鮮人撰寫履歷技巧不足。 1111人力銀行副總經理李大華表示，企業面試官審視眾多履歷，通常每一份用不到一分鐘的時間篩選，想要在「黃金60秒」內透過履歷精準行銷自己，應隨應徵產業與職務的不同製作「客製化履歷」，內容除簡潔扼要外，還需突顯個人「特色」，如擔任社團幹部經驗、專案成果，強調從中獲得的能力與經驗，輔以實例說明，並且強化對應職務所需特質，尤其必須將以往表現「量化」，讓面試官一目瞭然，唯有成果導向才能深入人心，贏得面試機會。另外，新鮮人的求職服儀也是企業所重視的一環，調查顯示，超過8成6的企業重視求職者的服儀。李大華提醒，社會新鮮人也切勿穿著拖鞋、涼鞋，以邋遢妝容出席就業博覽會，建議求職者可先了解應試產業特質，參考企業制服、員工穿著，來打理應試服儀。如金融保險業則需穩重正式、文創產業著重個人特色、銷售業強調時尚流行，掌握這些大原則，以適合辦公場域的服儀出席，更能得到面試官的青睞，若無從得知產業或企業對服儀的偏好，則以保守穩建為佳，打造「準備好了」的形象出席，更能為自己加分。資料來源：1111人力銀行李大華副總
如果進行一場不敗的自我介紹

面試整個過程而言，用人單位通常問求職者的第一個問題，經常都會是請求職者進行「自我介紹」，雖然聽起來好像沒什麼，但是常言道「好的開始，是成功的一半」，好不容易取得面試的機會，但如果在面試的第一個問題就搞砸或草草結束豈不是可惜所以如果在面試的過程中，好的「自我介紹」雖然不是公司錄取的必然條件，但卻著實有加分的效果，所以只要你能把握住以下幾個重點設計屬於你自己的「自我介紹」，你也能讓用人單位主管留下深刻的印象，從云云眾多的求職者中脫穎而出。一、有強而有力的開場，這並不是要你大聲說話或是大聲問好，更不是要嘩眾取寵，而是一開口的15~30秒內，如果能讓用人單位很快速的知道求職者的個性、特質、喜好，或是在態度上是積極進取的？或是開朗喜歡樂於跟人接觸的亦或者是能夠面對壓力，甚至是勇於突破創新的，這樣都能夠有助於用人單位很快的記住你這個人，並且為自己在面試的過程中產生加分的機會。二、言之有物的介紹自己：不管是採用順敘或是倒敘甚至是重點描述，採用怎樣的描述方式，求職單位都可以接受，但重點要「言之有物」，記住你正在進行一場求職面試，並不是在聊天哈拉打屁，把握時間，主動的展現出你求職的企圖心跟積極態度，讓用人單位知道為什麼要錄取你？目前的你擁有什麼樣的知識、技能、態度，在過往的公司你曾經負責過哪些項目，能為這間公司貢獻什麼，甚至主動提出，你能解決什麼樣的問題？有條理的娓娓道來，肯定會讓面試官留下深刻的印象。三、為自己下個結語，引用一位企業講師的名言「破題如剪刀，結尾如棒槌」，既然開頭都已經花了心思設計，結尾就更不能馬虎，建議可以從幾個方向來著手，讓整個「自我介紹」能夠有個完美的結語，例如：提出自己的座右銘，或是過往長官或是同事們對你的評價，善用他人對自己的看法，遠比自己描述自己有多少優點更來的有說服力。四、不斷的練習：這對社會新鮮人尤其重要，通常社會新鮮人因為面試經驗不多，所以經常一看到用人單位所擺出來的陣仗，比如說同時跟好幾個面試官進行面試，或者是跟其他競爭者一起擠在一個房間裡，同時進行面試，那種無形的壓力難免就會緊張起來，甚至表現的失常，不像一些職場老鳥，對這樣場面已經司空見慣，所以講起話來很容易就變成「嗯嗯王子」或「那那小姐」，或者是原定三分鐘的自我介紹，就好像錄音機快轉似的不到一分鐘就說完，這些都是缺乏練習所造成的結果，建議可以提早抵達面試的地點，然後利用面試前的空檔放鬆心情，然後在心裡默唸自己所設計的自我介紹，自然就容易讓自己很輕易或是在有限的時間內把自己想介紹的部分順暢的說明完成。文章來源：秀懋股份有限公司人力資源資深專員吳承勳
別緊張，不就是面試一間公司嘛！

『坐在這個冰冷的辦公室，我手心不由得冒著汗，面試官居高臨下，看著我的履歷，冷不防丟出一個問題，腦袋一陣發暈，不知要回答什麼 ……』，相信在每個求職者的人生經驗中，或多或少，對這樣的經驗並不陌生；面試，好像跟高空彈跳一樣，擺在行程中就是如此令人害怕！你可能覺得緊張、怕羞是人之常情，更何況亞洲人，尤其是臺灣人還是最有禮貌的，社會都推崇禮讓，連求職也是覺得人家來挑選我們，緊張？那表示我對求職重視與謹慎！告訴你，大錯特錯了，緊張只會令你搞砸自己的機會而已！為什麼呢？因為你一緊張，生理影響心理，好不容易準備好的應對題庫突然一片空白，面試官無法在一次失常面試中判斷出你的優良實力。你一緊張，一次失常的面試經驗會給自己錯誤的自我期許，其實，你真的沒那麼差的。你一緊張，該有的防衛機制失守，原本要跟新東家談判薪水的橋段，錄取後只能從22K從頭夢想高飛。緊張？OUT！該怎麼讓你在面試時緊張離你而去呢？接下來提供幾個方法，最重要的，放~輕~鬆！一、多看看多比較，貨比三家不吃虧：現在這個世代已經不是一間公司定終身的時代了，在投遞履歷&接受面試邀請的時候不妨多做比較，倒不是說亂槍打鳥，多做功課再赴約，心裡有個底，自然也就踏實了。二、『面試』？當『面談』吧：有人覺得『面試』好像是很嚴肅的事情，其實不妨換個角度思考，如果你是公司要請人，基本上只是要看看這個人適不適合這個職位，其實條件在履歷上都看得到，最主要面試，只是把這個候選人叫來看看人O不OK，聊一聊老不老實，夠不夠有能力；有這樣的概念，要面試的你不妨把心態調整一下，放輕鬆，別那麼嚴肅的去『面試』，而是用最平常心的去跟面試官『面談』，你好整以暇、從容不迫的態度肯定基本上會搏得好評！三、面試官都是人，不是高高在上的神仙：到了實地面試階段，見了面試官，居高臨下的詰問，感覺又緊張起來了，别怕，面試官都是人，記牢這點，若開始緊張了，不妨看看面試官的穿著、表情、髮型、甚至臉上的痘痘，有沒有，不管什麼頭銜，大家都只是一樣會長痘痘的平常人而已，意識到這點，放鬆了吧。四、預作準備小心機準沒錯：不要覺得小心機是不對的，如果你能在面試赴約前查好這間公司的歷史沿革，創始人是誰？把一些公司的豐功偉業當做面試的小話題，肯定會讓面試官印象深刻，有自信有準備，自己也就更不會緊張！五、搞砸怎麼辦：『這次面試太慘了，不管面試官問我什麼我都回得不好，完蛋了！』完蛋了嗎？人生還長的呢！電影有一句話：『生命就像一盒巧克力。你永遠也不會知道你將拿到什麼。』搞砸怎麼辦？下一家會更好！別緊張嘛，其實面試，跟其他人生所有你所經歷的大小事一樣，一點也不希奇，有一天走出巷口，說不定就遇到你命中註定的那一半，最重要的是你願意跟鼓起勇氣踏出那一步，接到哪家公司的邀約，放平常心，就去聊一聊吧！文章來源：豐揚企管有限公司專案經理李維修
面試，你可以不用那麼緊張

進行面試時，求職者或多或少都可能會感到緊張，特別在初出社會的新鮮人身上尤其明顯。然而求職者若無法克服自己的緊張，甚至在面試過程中一再顯露出來，就很可能會對面試結果產生不良的影響。不可否認在某些時候，緊張也有一些正面的效果，它能反映出你對於這次面試的重視，也可能是督促自己為面試多做準備的一種驅力。但這一切僅止於面試開始之前，當開始面試時，你就應該把緊張留在門外，因為面試過程中的緊張表現，可能就是你決定你面試失敗的關鍵因素。當然，緊張的原因不盡相同，可能求職者天生就是容易焦慮的個性；也可能是對這次面試太過重視；當然也可能是被問到了意料之外的問題而突然間慌了手腳；甚至是面試人員故意製造壓力式情境要考驗求職者的抗壓性等。然而殘酷的是，不論你緊張的原因是什麼，這些緊張的表現或反應，傳達給面試人員的大多就只有負面的印象，面試人員的直覺感受很容易就是「這個人還沒有準備好」甚至「這個人不行」之類的負面感受。消除緊張的方法為了降低緊張造成的影響，筆者提供幾個可以消除緊張的方法供求職者參考，粗淺區分成面試前與面試當日：面試前一、模擬練習：這應該是降低面試緊張最有效的方式。面試經常是一種經驗的累積，透過參加多次的面試後，慢慢就會對面試進行的方式、面試人員可能提出的問題及回答方向等有一些了解，甚至能夠進行一些預測。在對問題與流程熟悉度越來越高的前提下，緊張感理當一次比一次降低，所以參加過多次面試的求職者相對較少表現出非常緊張的模樣。話雖如此，但在累積大量面試的經驗之前，總不能把前幾次面試就當作是單純的經驗學習而志在參加不在得勝，畢竟面試機會相當珍貴，此時就建議透過練習來提高自己的經驗值。找有社會經驗的朋友來扮演面試人員一問一答是不錯的方法，最好再請他在練習結束後與你討論，方便自己接下來做出調整。自問自答也是一種練習的方式，練習的時候甚至可以對著鏡子，看看自己的儀態、面部和肢體表情等。讓自己熟悉在面試的情境裡，當真實面試來臨時，自然能降低一部分的焦慮和緊張。二、勤做功課：如果能對面試企業有多一分的了解，自然能多降低一分心裡的不安。常見到許多求職者對求職公司或應徵職務的工作型態一無所知，被問到相關問題時很容易就陷入緊張。現在資訊非常發達，如果能在面試前多做些準備，初步了解應徵公司的主要產品、服務內容、經營理念或是應徵職務的工作內容、所需技能等，當你多掌握一分資訊，就能減少一分因未知而帶來的焦慮，自然也較不容易緊張。面試當日一、到達一樓時稍作停留：面試當日建議不要真的在面試約定時間到達那一刻才出現，特別是生性容易緊張的人。就如同一般的建議，會提醒求職提早五到十分鐘最佳，這一點基本上完全正確。因為若一到應徵公司就立刻進行面試，通常這樣的緊湊過程會增加求職者的心理壓力，求職者沒有充足時間可以緩和心情及掌握周圍環境，甚至沒有喘口氣的機會，會增加許多心理負擔，也更容易緊張。除了提早到達目的地之外，建議到達時先別急著上樓，可以在大樓門口或一樓稍微停留個三分鐘，靜下心來看看四周的環境，看看周圍來往的人群，透過增加對四周環境的熟悉感，並適度的分散注意力，來減輕因陌生而產生的不安及緊張。此時再上樓進行面試，對於減少緊張的情緒而言，效果會比到達後直接闖進公司有幫助的多。二、搭乘電梯時調整心情：在搭乘電梯時，如果電梯裡沒有其他的搭乘者，不妨照一下鏡子再一次整理自己的儀容，確認自己的衣著外觀已到定位，甚是可以對鏡子練習微笑。若電梯裡有其他人員不方便做上述動作，就利用這段靜默的時間在心裡幫自己默默打氣、調整心情，告訴自己你是最棒的，不斷反覆默誦，把自己的氣勢撐起來，等待電梯打開的時候，露出一個最有自信的笑容，從邁出電梯的那一步開始，我們要走路有風。三、進入公司後眼觀四面：進入應徵公司後，一般接待人員會帶你前往面試場所，這一小段路上，除了看看辦公室環境、繼續增加熟悉感之外，如果剛好有公司員工出入，請你務必多留心看看他們，因為你會發現，即使是這家公司的員工，也沒有任何人長的三頭六臂、或背後多一對翅膀、或是頭上多一道光環等，在這裡任職的人其實和你並沒有不同，大家都是四肢血肉，你並沒有比較差；既然其他人能夠在這裡上班任職，你一定也可以。保持微笑進入會議室接下來進入面試區域，記得抬頭挺胸，保持笑容，因為你已經做好了充足的事前準備，也做了最好的心理調適，一切都只為這一刻，你無需緊張，勇敢面對挑戰吧。文章來源：台灣東芝電子股份有限公司課長盧建名
新鮮人的面試穿搭術

面試時，如何讓面試官對你「一見鍾情」？外貌、穿著、打扮、談吐、態度、禮貌等都是塑造良好第一印象的關鍵要素。下面就來看看男生、女生的面試服裝與儀容，各有什麼樣的注意事項吧！ ◎ 男生篇 1.襯衫顏色選擇部分，淺色系給人清爽有活力的感覺；深色系呈現成熟穩重感。新鮮人求職，建議還是以淺色系為主。 2.西裝外套肩線適中，合身剪裁。長度約至臀部下緣為佳，且要注意袖長不要過長，以露出襯衫1-1.5cm較自然。 3.領帶必須繫得鬆緊適中，太鬆顯得屌兒郎當，太緊又會凸顯自己過於緊繃。 4.不要穿著球鞋面試，顯得非常不正式和不尊重。 5.隨身包包，適合無多餘裝飾的手拿公事包或托特包等，避免使用斜背包、後背包。 6.可以戴手錶，是表示重視時間觀念的小加分，建議戴大錶面、粗錶帶的，不用過於花俏且避免使用電子表。 7.髮型清爽為宜，不需要太過刻意的使用髮蠟做造型。但可以稍微把瀏海抓起來露出眉毛和整個臉部，看起來較有精神。 8.請記得刮鬍子和修鼻毛。 ◎ 女生篇 1.穿白襯衫要注意衣服可能太透明，裡面最好加穿一件白色背心或小可愛。 2.細針織外套也可以是一個選擇，一樣顏色以深色為主，襯托自己的端莊和穩重。 3.裙裝：合身的窄裙，不要太過低腰，裙長約膝上5-10cm為佳，避免過短。 4.褲裝：西裝褲、老爺褲之類的都可以，注意不要太低腰。 5.鞋跟不要太高或太細，舒適為主。 6.穿裙子的話建議穿膚色或是黑色絲襪。(絲襪很容易勾破，最好隨身攜帶備用的絲襪) 7.髮型以清爽大方為主，長髮者建議綁起來顯得比較有朝氣和活力。 8.帶點淡妝看起來氣色好更有精神。以上文章來源：1111職場新鮮人-面試穿搭術 http://www.1111.com.tw/zone/freshman/dress.asp

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