連四年調薪雲端綠天使搭載希望與夢想啟航

記者洪祥和/綜合報導

長榮航空堪稱「雲端綠天使」，搭載希望與夢想翱翔天際。近年來已經連續4年發放4個月的年終獎金，4年來調薪幅度累計達每月近萬元；甚至「專飛包月班」，可一個月內只要上班10天，休20天(其中10天連休)。重視員工福祉，積極提升勞工權益不遺餘力。該公司日前參加1111人力銀行「2019幸福企業」網路票選活動，獲得網友高度認同感，正排隊搶進任職，因而在海空運輸業類別大放異彩。

長榮航空設有完善的員工福利制度，包含：免費的中午團膳、定期健康檢查、職福相關文康活動及外語訓練補助、員工分紅、醫療保健、心理諮商及法律諮詢等多項方案，只要有獲利也不吝回饋給員工，近年來已經連續4年發放4個月的年終獎金，4年來調薪幅度累計達每月8千到9千元。

即便在虧損時期，長榮航空同樣重視員工福祉。2001年遇到九一一事件，受恐怖攻擊陰影籠罩，旅客信心重挫，全球航空業大蕭條，長榮航空仍然發予員工1萬元年終獎金；2008年金融海嘯，公司虧損168億元，員工仍然享有1個月年終獎金。

該公司一向將員工視為最重要的資產，除了提供新進人員完整的教育訓練、良好的薪資福利與順暢的升遷管道外，也會透過內部徵才的方式，安排員工輪調至不同領域學習，並有機會派駐海外歷練，進而培養成為全方位的國際航空人才。

長榮航空表示，該公司持續引進787新機，今年已經招募近200名地勤人員，空服員與飛行員也持續招募中，歡迎有志青年加入長榮航空的行列。

文章來源：1111產經新聞