職場不適症│剛到職幾天覺得不適應怎麼提離職?

作者：貓咪向日葵｜來源：1111中台灣

不管是職場新鮮人還是轉職上班族，到了新公司大多都有不適應的狀況，這次小編收到粉絲讀者來信詢問『剛到職沒幾天覺得很不適應，提離職可以嗎？要怎麼提離職比較好？這會不會影響未來求職呢？」再往下看之前，可以先看《職場小菜鳥好想問：第一份工作要做多久再考慮離職? 》

圖：Pixta圖庫

🙋‍♀️剛到職不到1週，可不可以提離職？
👩🏻‍💼 當然可以！想清楚自己離開這公司的原因，當然可以提離職囉！
小編提醒，到職大多有2-3個月的不適應期，以下是常見的離職原因：
1. 原本應徵企劃工作，發現交接內容不清不楚，主管也一問三不知，還要做很多雜事
2. 辦公室非常冷漠安靜，有問題想請教也找不到人
3. 辦公室環境非常骯髒
4. 主管把我招募進來後就離職了
5. 面試的時候感覺很不錯，一進來發現跟當初面是差很多

以上原因，小編都會建議大家可以考慮離職~ᓚᘏᗢ

🙋🏻‍♂️ 離職原因可以怎麼說比較好呢？
👩🏻‍💼 原則上可以委婉說『工作內容與當初預期不太符合』也可以說『與職涯規劃不同』等方式提離職。
許多求職者都會趁午休/下班後，直接跟主管說要離職。但通常公司都會有所謂的"離職程序"以及退保的流程，所以不建議直接離開公司+留訊息告知要離職喔。

圖：Pixta圖庫

🙋‍♀️ 短時間離職是否對未來找工作有影響呢？
👩🏻‍💼 除非太頻繁導致整個履歷表工作空窗期太長，不然對找工作是沒有太大影響的。
不過就算空窗期太長，只要履歷表寫好說話、面試時讓主管知道這段時間在做什麼即可，如上面所說，建議求職者了解自己為何想馬上離開這份工作，未來求職時可以納入是否要進入該公司的考量。

另外許多求職者認為自己短時間離職是不是能力不好或是太草莓，小編非常認真的告訴你『絕對不是』，找工作就像談感情，合則來不合則分，不要認為自己不夠好，尤其當你已經盡力但被職場給的反饋壓的喘不過氣，換一個環境才是最好的選擇！

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