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台積電計劃在台中擴建二期廠以因應全球供應需求,內政部已核准都市計畫變更,預計116年完工,創造4500個就業機會。台中市長盧秀燕強調將優先供水供電,以支持此計畫。

將帶來大量高薪就業機會!市府準:台積電台中二期擴廠都計變更

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中市技能證照通過率高居全國之冠!特定對象免費參訓

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疫情之後內需商機爆發,餐飲旅宿業高喊缺工,不只有飯店高層跳下來當房務,連藝人在美食街展店都因為找不到員工黯然退場,而於此同時,一度衝破萬人的無薪假統計人數也開始回穩,是否代表景氣開始反轉回升,究竟企業第四季的營運狀況如何,會不會影響年底前的徵才策略?

人才斷層找人困難 四成八企業願加薪搶才

疫情之後內需商機爆發,餐飲旅宿業高喊缺工,不只有飯店高層跳下來當房務,連藝人在美食街展店都因為找不到員工黯然退場,而於此同時,一度衝破萬人的無薪假統計人數也開始回穩,是否代表景氣開始反轉回升,究竟企業第四季的營運狀況如何,會不會影響年底前的徵才策略?

根據《性別平等工作法》第18條第1項,子女未滿二歲的哺乳者應親自哺(集)乳,雇主每日應另給予六十分鐘哺(集)乳時間。勞動部回應:允許員工提前下班一小時哺乳,但應計入工作時間,雇主也可要求員工返回公司打卡。並強調哺乳者不限性別,且不限於母乳,但雇主可要求相關證明文件。此外,勞動部提及可使用「彈性工時」,允許減少或調整工作時間。??新手父母在職場中平衡工作與育兒提供了一定的支援。

[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎?合法嗎?

根據《性別平等工作法》第18條第1項,子女未滿二歲的哺乳者應親自哺(集)乳,雇主每日應另給予六十分鐘哺(集)乳時間。勞動部回應:允許員工提前下班一小時哺乳,但應計入工作時間,雇主也可要求員工返回公司打卡。並強調哺乳者不限性別,且不限於母乳,但雇主可要求相關證明文件。此外,勞動部提及可使用「彈性工時」,允許減少或調整工作時間。??新手父母在職場中平衡工作與育兒提供了一定的支援。

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當前人才市場競爭激烈,留才成為企業人資的首要挑戰。然而,常見的留才迷思卻可能使人忽視了真正的關鍵因素。招募過程對留任率至關重要,員工可能更重視工作滿意度、工作平衡和個人成長。另外薪資透明化能夠促進人才留任。了解並克服留才迷思,才能有效提高企業的人才留存率。

專家揭留才5大迷思 頭45天竟是關鍵!

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在現代職場,勞工的健康與福祉對於企業的永續發展至關重要。根據台灣《職業安全衛生法》和《勞工健康保護規則》的要求,雇主有義務提供一般健康檢查,以確保在職勞工的身體狀況。

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探討快速離職現象,員工短期內離開公司可能源自於有毒工作環境、缺乏培訓與高離職率。文章提及招募人員需留意前任員工離職原因,強調良好培訓對新進員工成功融入至關重要。透過改善工作環境、提供良好培訓,可有效降低快速離職風險,確保企業留住關鍵人才。

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