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光學鏡頭廠徵才創5年同月新高職缺多薪優

（記者林育如/綜合報導）行政院主計總處22日公布國內108年9月失業率為3.80％，較108年8月下降0.09個百分點，較前一年同月上升0.04個百分點。受惠於伺服器、網通相關產品持續擴增國內產線，加上手持行動裝置鏡頭需求強勁，「電腦、電子產品及光學製品製造業」徵才相當亮眼，9月新登記求才人數為3,213人，較去年同期成長38.55％，創下近5年同月新高。其中成長最多的是「光學儀器及設備製造業」，由於蘋果iPhone 11 Pro新機正式採用3鏡頭，多鏡頭逐漸成為近年手機規格主流，加上車用鏡頭需求增加，我國光學鏡頭今年 1-7 月出口金額首度超越日本，亦帶動相關就業潮。9月「光學儀器及設備製造業」新登記求才人數為1,809人，年增幅達99.45％，同樣創下5年同月新高。目前「光學儀器及設備製造業」中有多家光學鏡頭大廠等均在積極徵才，如大立光、今國光學、光燿科技、亞洲光學、佳凌科技 …等。大立光大舉徵才600人，今國光學也釋出如鍍膜設備工程師、生產製程工程師、機構研發工程師、研發中心主管及業務人員等職缺；而亞洲光學的光學研發工程師薪資上看59,000元，有意投入相關產業的求職者務必把握此波熱潮。此外，受到美中貿易戰的影響，伺服器、網通設備為回流臺灣製造的主力產品，伺服器大廠-鴻海集團旗下鴻佰科技徵才近200人，職缺涵蓋品保工程師、測試工程師、倉庫帳務人員等職缺，其中品保工程師的月薪上看70,000元。網通大廠-智邦科技今年積極擴廠，目前招募新血超過700人，求職者可多把握機會。新聞來源：1111職場新聞
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幸福企業難找？！ 8成上班族不滿任職企業

（記者林育如/綜合報導）企業要具備哪些條件，才是上班族心中充滿榮譽感、願意歸心的幸福企業呢？根據1111人力銀行調查顯示，有接近8成的上班族對於任職的企業感到不滿，其中對於制度面包括薪酬/升遷/福利不滿的上班族比例最高有(32.36%)，其次是不滿人和，包括工作氣氛/同事相處/部屬鬥爭佔(27.25%)，對於管理方式不滿的比例(19.65%)最少。如果要對自己任職於企業是否感到光榮來打分數，4成8的上班族給出不及格的分數，職場榮譽度的平均分數也只拿到56分，落在及格線之外。當在職場上遭遇不順心，調查發現上班族向同學/朋友抒發的比例最高有(49.40%)，其次分別是配偶/男女朋友(44.80%)、同事(37.10%)以及閨蜜(28.10%)，值得一提的是隨著社群網路的普遍，有超過兩成的上班族會選擇在個人臉書/IG上抱怨。進一步從交叉分析來看，「管理職」感到滿意的比例高於「非管理職」，可以看出管理職因為深居高位，對於公司的政策、文化較為了解，因為久任對工作氣氛適應力也較強，再加上與層峰接近，較容易獲得關愛的眼神，對於企業的認同度與幸福感都會提高。 1111人力銀行副總經理何啟聖表示，薪酬、升遷、福利等客觀制度可以被量化來做比較，因此容易成為上班族不滿的因素，但從職業生涯的經營來看，年輕人在最初步入社會時最在意的不應該是薪酬，而是工作的樂趣與發展性，將格局拉高、眼光放遠，有了職場上的正向回饋才有助於進一步成長，滿足人生的志業而不只是職業。何啟聖表示，為推動有獲利的企業，以最好的福利來吸引優秀人才加入，1111人力銀行特地推出「2019幸福企業」，陸續舉辦「餐飲業」、「科技業」、「服務業」、「製造業暨營建代銷類」等產業的幸福企業公開票選活動，不但搜羅全台灣幸福企業，並以高薪、友善環境、特殊福利分類，提供有心轉職的朋友參考，從關注職場出發，傾聽民意，讓年輕人對未來更有信心。何啟聖也提醒，社群網路普及，不乏有上班族透過個人的社群網站分享對於工作的諸多不滿，卻忽略了個人在社群平台上發表的文字可以輕易的被取得、轉貼，甚至是截圖留下記錄，除了和工作密切相關的發言，所有公開的po文都是個人形象的一部分，即使不會影響當下的工作，對於未來職涯的發展都會有所影響，上班族不可不慎。 💟幸福企業大賞💟 🔸王品餐飲集團➡ 🔸麥當勞➡ 🔸50嵐➡ 🔸大苑子➡ 🔸春水堂人文茶館➡ 🔸85度C咖啡➡ －- 📌中部起薪4萬>>> 📌打工兼差機會>>> 📌3秒履歷健診>>> 新聞來源：1111職場新聞
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